Job Description
RAISON D’ÊTRE DE LA FONCTION
Relevant de la directrice - ressources humaines, le poste de technicien(ne) ressources humaines aura comme principales responsabilités de gérer le processus de mouvement de main d’œuvre hebdomadairement en plus d’être, entre autres, un support à l’équipe corporative de paie. Le travail se fait principalement en présentiel à notre usine de Richmond.
De manière plus précise, la personne recherchée sera appelée à :
Faire les mouvements de personnel selon les règles de la convention collective ainsi que toutes les activités qui en découlent (affichages de postes, attribution de formation, etc.);
Supporter l’équipe des opérations en attribuant le temps supplémentaire de fin de semaine;
Réviser les feuilles de temps des salariés syndiqués;
Assurer la relève du paie-maître pour les paies des salariés syndiqués de l’usine de Richmond;
Voir au respect des exigences légales en lien avec la formation (évidences de formation, crédits d’impôts, subventions Emploi-Qc, etc.) et maintenir la matrice de compétences à jour;
Faire le suivi des évidences de formation, documenter la matrice des compétences et mettre à jour les cahiers de formation (GET & IT);
Participer au comité de formation et faire les suivis des activités qui en découlent;
Travailler en étroite collaboration avec l’exécutif syndical;
Supporter l’équipe lors d’activités de rassemblement social;
Améliorer et documenter ses processus & instructions de travail RH.
QUALIFICATIONS ET APTITUDES REQUISES :
Titulaire d’une technique en administration, combiné à 3 à 5 années d’expérience dans un domaine en lien avec la gestion des ressources humaines;
Orientée vers le travail déquipe, possède de très grandes habiletés à écouter et à communiquer;
Aisance au niveau des relations de travail;
Dynamique, rigoureuse, créative et organisée;
Possède de bonnes connaissances en formation;
Bonne capacité d’adaptation, flexible;
Être à l’aise avec les outils informatiques (Office 365).
Atout :
Expérience dans un milieu manufacturier
Connaissance du système RH UKG