Job Description
Poste: Technicien(ne) comptable à la paie, poste permanent à temps plein -40 heures semaineLieu: Magog et télétravail hybrideSalaire et avantages: Entre 60 000$ et 75 000$ selon votre expérience + assurances collectives + belle flexibilité d'horaire + gym sur placeUne belle entreprise en pleine expansion dans le domaine de la construction à Magog cherche un(e) technicien(ne) comptable à la paie pour se joindre à son équipe. Si vous aimez faire la paie (en plus CCQ!!) et que vous aimeriez vous impliquer auprès d'une équipe pour mettre en place de nouveaux processus pour le système de paie, ce poste est pour vous et nous voulons vous connaître!Avantages-Salaire concurrentiel-Assurances collectives payés à 50% par l'employeur-Télétravail hybride (2-3 jours/semaine à la maison)-Horaire flexible pour la conciliation travail/famille-Vêtements d'entreprise -Gym sur placeResponsabilités-Vous serez responsable du traitement de la paie de l'entreprise pour une 60aine d'employés hebdomadairement: -Collecter les feuilles de temps -Préparer la paie et les remises gouvernementales (CCQ et non CCQ) -Assurer le suivi des avantages sociaux-Faire le suivi des coûts des projets de l'entreprise: -Vérifier les heures travaillées par département sur les différents projets -Supporter les différents départements pour vérifier les coûts des sous-traitants et autres dépenses liées aux projets -Supporter les différents départements afin de réconcilier les coûts réels avec les budgets de projetsQualifications-DEP ou DEC ou AEC en comptabilité requis-Expérience en paie requis (CCQ un atout)SommaireCe poste vous intéresse ? Nous voulons vous connaître! Envoyez-moi votre CV à jour au : elsa.chabot@randstad.caAu plaisir de discuter!ElsaRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.