Job Description
Gérer vos réseaux sociaux n’a jamais été aussi simple !
Qui sommes-nous ?
Leader français du social media management, Agorapulse est implanté dans 15 pays et accompagne plus de 31 000 utilisateurs à l’échelle mondiale.
Alors qu’est ce qu’on fait exactement ? On permet aux agences, aux entreprises et aux spécialistes du marketing de gérer leurs réseaux sociaux simplement. Programmation de votre contenu, édition des rapports statistiques, calcul du ROI de la stratégie social media et interaction avec l’audience et l’équipe depuis une seule et même plateforme pour tous les réseaux sociaux : Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn, YouTube, Google My Business et maintenant TikTok ! (si c’est pas beau ça ).
Nos chiffres
Nous sommes aujourd’hui 170 passionnés répartis entre nos locaux dans le centre de Paris (Châtelet) et à l’international. Notre organisation semi-remote nous permet de disposer de collaborateurs aux quatre coins du monde.
- 60 recrutements en 2023
- 30 nationalités différentes
Ce que nous te proposons au quotidien en tant que Talent Acquisition
Tu seras rattaché à notre Talent acquisition Manager et tu seras en charge de recruter les meilleurs talents pour les différents départements d’Agorapulse. que ce soit en Tech, Produit, Sales, Marketing, Finance, CS..
Les composantes du rôle
- Sourcing/Chasse de Candidats
- Mise en œuvre d'une stratégie de sourcing multicanal efficace pour attirer les meilleurs profils
- Talent Hunting (outbound) via Linkedin, email, téléphone, communautés et autres plateformes techniques.
- Screening et des entretiens (dont une grande partie en anglais) pour nos différentes régions (France, EMEA, USA/Canada) pour nos différents départements (Sales, Tech, Marketing, Product).
- Gestion du CRM et de l'ATS :
- Création d’un vivier de candidats sur le CRM et mise à jour régulière des données
- Tu suivras les candidatures entrantes et tu assureras le suivi tout le long du process de recrutement
- Suivi des Kpi (% d’outband, Candidate NPS, % de réponse positive)
- Communication et coaching avec les Hiring Managers :
- Établir et maintenir des relations solides avec les Hiring Managers pour comprendre leurs besoins et anticiper les futurs recrutements.
- Tu as ici un rôle de conseil pour les aider à mettre en place le process de recrutement adéquat et fournir la meilleure expérience candidat.
- Participation à l’amélioration de la marque employeur de l’entreprise et au process d’onboarding
A propos de toi
- Tu as une première expérience (1 à 2 ans) de recrutement en Start-up/Scale-up, cabinet de recrutement ou ESN.
- Tu as déjà travaillé sur des recrutements tech, tu as donc des connaissances approfondies sur cet écosystème et ses métiers.
- Tu parles un anglais courant
- Tu es agile et flexible ce qui te permet de t’adapter dans un environnement en évolution rapide et à forte croissance
- Tu as d'excellentes capacités d'analyse et d'organisation
Pourquoi nous rejoindre
- Scale-up à taille humaine avec un super work life balance
- Évoluer dans un contexte SaaS, BtoB, Tech, international
- De supers collègues et t’entourer d’une équipe de passionnés
- Des petits déjeuners , afterwork, karaoké ...
- Remote flexible environ 3 jours/semaine
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