Owens Corning est une entreprise manufacturière dynamique et avant-gardiste qui offre un environnement propre, sécuritaire et inclusif. Notre usine de Salaberry-de-Valleyfield fabrique des panneaux d'isolants rigides en polystyrène extrudé.
SOMMAIRE DU POSTE
Relevant du Directeur des Opérations, le Coach de Performance aura comme mandat de diriger la production et de superviser la main d’œuvre. Il aura une quarantaine d’opérateurs de machines automatisées syndiqués à sa charge. Il sera rassembleur et mobilisateur afin de créer un mouvement axé sur l’amélioration continue et ainsi continuer notre quête vers 0 accident, 0 pertes et 0 arrêt non planifié (modèle TPM).
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Santé et Sécurité
Fournir un environnement de travail sûr et sécuritaire à tous les employés, entrepreneurs et visiteurs.
Encourager les comportements sécuritaires et assurer la participation des employés aux divers programmes en place tel que l’identification et l’analyse de risque et programme de bien-être au travail.
Participer activement aux activités du comité Santé-Sécurité
Gestion de la production
Diriger les activités quotidiennes de production 24/7
Diriger certaines rencontres quotidiennes (DMS)
Maintenir l’état de l’usine à son niveau optimal (propreté & 5S)
Travailler de pair avec l’équipe de l’entretien pour combiner production, réparations des équipements et entretiens préventifs
Travailler en équipe avec l’exécutif syndical pour adresser les écarts de façon proactive et constructive
Assurer du suivi et de l’application de la convention collective
Participer au processus de recrutement et à l’intégration des nouvelles embauches
Lancer et diriger des initiatives pour promouvoir le bien-être et le plaisir au travail
Procéder à l’analyse des besoins en formation et si nécessaire, diriger et coordonne le développement des programmes de formation afin de s’assurer que les employés ont les compétences pour accomplir leurs tâches.
Accomplir des tâches administratives de contrôle et de gestion relatives aux opérations : planification des besoins en main d’œuvre, gestion des vacances, etc.
Évaluer quotidiennement la performance et la productivité des équipes et réagir s’il y a lieu.
Amélioration Continue
Responsable du pilier Entretien Autonome du modèle TPM (Total Productive Maintenance)
Diriger les initiatives d’amélioration continue en lien avec son secteur (Santé-Sécurité, productivité, coûts & irritants)
Partage les meilleures pratiques, met au défi le statut quo et donne un feedback franc et respectueux aux opérateurs, à ses pairs et à ses leaders.
Autres
Favorise le travail d’équipe
Toutes les autres tâches assignées ou nécessaires.
PROFILS DES COMPÉTENCES & APTITUDES REQUISES
Personnalité axée vers la SST, la qualité, la performance et l’amélioration continue
Aime superviser plusieurs personnes à la fois
Fortes aptitudes liées à la communication (verbal et écrit)
Style de gestion axé sur le travail d’équipe, la co-construction et le plaisir au quotidien
Apte à participer activement à la résolution d’enjeux d’ordre techniques et mécaniques
Fortes compétences organisationnelles
Se démarque par la qualité de ses relations interpersonnelles, son aptitude à résoudre des problèmes ainsi que par sa capacité d’adaptation
Personne rigoureuse, proactive et engagée
Disponibilité pour voyages occasionnels au Canada et aux États-Unis
Formation / Expérience / Certification
Diplôme collégial ou universitaire pertinent à la fonction
Minimum 10 ans d’expérience en gestion de personnel en milieu syndiqué
Réalisations notables en milieu manufacturier
Connaissances
Bilingue (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit
Très bonne maîtrise de la Suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
Conditions de travail
Horaire de jour, du lundi au vendredi
Peut être appelé à intervenir les soirs et fins de semaine selon le besoin
Programme d’assurances collectives compétitif
Fond de pension généreux
Programme promouvant la bonne santé