Job Description
Owens Corning est une entreprise manufacturière dynamique et avant-gardiste qui offre un environnement propre, sécuritaire et inclusif. Notre usine de Salaberry-de-Valleyfield fabrique des panneaux d'isolants rigides en polystyrène extrudé. SOMMAIRE DU POSTE Relevant du Directeur des Opérations, le Coach de Performance aura comme mandat de diriger la production et de superviser la main d’œuvre. Il aura une quarantaine d’opérateurs de machines automatisées syndiqués à sa charge. Il sera rassembleur et mobilisateur afin de créer un mouvement axé sur l’amélioration continue et ainsi continuer notre quête vers 0 accident, 0 pertes et 0 arrêt non planifié (modèle TPM). PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Santé et Sécurité Fournir un environnement de travail sûr et sécuritaire à tous les employés, entrepreneurs et visiteurs. Encourager les comportements sécuritaires et assurer la participation des employés aux divers programmes en place tel que l’identification et l’analyse de risque et programme de bien-être au travail. Participer activement aux activités du comité Santé-Sécurité Gestion de la production Diriger les activités quotidiennes de production 24/7 Diriger certaines rencontres quotidiennes (DMS) Maintenir l’état de l’usine à son niveau optimal (propreté & 5S) Travailler de pair avec l’équipe de l’entretien pour combiner production, réparations des équipements et entretiens préventifs Travailler en équipe avec l’exécutif syndical pour adresser les écarts de façon proactive et constructive Assurer du suivi et de l’application de la convention collective Participer au processus de recrutement et à l’intégration des nouvelles embauches Lancer et diriger des initiatives pour promouvoir le bien-être et le plaisir au travail Procéder à l’analyse des besoins en formation et si nécessaire, diriger et coordonne le développement des programmes de formation afin de s’assurer que les employés ont les compétences pour accomplir leurs tâches. Accomplir des tâches administratives de contrôle et de gestion relatives aux opérations : planification des besoins en main d’œuvre, gestion des vacances, etc. Évaluer quotidiennement la performance et la productivité des équipes et réagir s’il y a lieu. Amélioration Continue Responsable du pilier Entretien Autonome du modèle TPM (Total Productive Maintenance) Diriger les initiatives d’amélioration continue en lien avec son secteur (Santé-Sécurité, productivité, coûts & irritants) Partage les meilleures pratiques, met au défi le statut quo et donne un feedback franc et respectueux aux opérateurs, à ses pairs et à ses leaders. Autres Favorise le travail d’équipe Toutes les autres tâches assignées ou nécessaires. PROFILS DES COMPÉTENCES & APTITUDES REQUISES Personnalité axée vers la SST, la qualité, la performance et l’amélioration continue Aime superviser plusieurs personnes à la fois Fortes aptitudes liées à la communication (verbal et écrit) Style de gestion axé sur le travail d’équipe, la co-construction et le plaisir au quotidien Apte à participer activement à la résolution d’enjeux d’ordre techniques et mécaniques Fortes compétences organisationnelles Se démarque par la qualité de ses relations interpersonnelles, son aptitude à résoudre des problèmes ainsi que par sa capacité d’adaptation Personne rigoureuse, proactive et engagée Disponibilité pour voyages occasionnels au Canada et aux États-Unis Formation / Expérience / Certification Diplôme collégial ou universitaire pertinent à la fonction Minimum 10 ans d’expérience en gestion de personnel en milieu syndiqué Réalisations notables en milieu manufacturier Connaissances Bilingue (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit Très bonne maîtrise de la Suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) Conditions de travail Horaire de jour, du lundi au vendredi Peut être appelé à intervenir les soirs et fins de semaine selon le besoin Programme d’assurances collectives compétitif Fond de pension généreux Programme promouvant la bonne santé