Job Description
Description du posteQUEL EST L'EMPLOI?Relevant directement du Gestionnaire des Opérations et de la Directrice de district – Restauration et Hébergement, le poste de Superviseur-e - concierge effectue la gestion quotidienne et administrative des services de restauration et d’hébergement d’un camp minier en milieu isolé et assume la responsabilité de la performance générale du projet, y compris la gestion du personnel, la qualité du service et la Santé et Sécurité au Travail (SST).Responsabilités:Les tâches et responsabilités du poste de Superviseur-e - concierge incluent, mais ne se limitent pas nécessairement aux tâches suivantes :Accueil des travailleursAttribution des chambresTâches d’entretien ménagers selon les besoinsPayroll - Inspections qualités (FTQ)Gestion des horairesMeeting SSTInventairesRapports journaliersSuivi disciplinaireQualificationsQUI CHERCHONS NOUS?Diplôme en hôtellerie, restauration, ou combinaison équivalente de formation technique et/ou d'expérience connexe ;Un minimum de 5 ans d'expérience en gestion d’équipes de cuisine ou d’entretien ménager;Expérience dans les camps d'hébergement de la main-d'œuvre en régions ou milieux éloignés (campements) est un atout.Maîtrise de l'informatique – Suite Microsoft Office : Work, Excel, PowerPoint, Outlook Scheduling Software;Être apte et prêt à voyager et travailler en milieux éloignés selon des rotations régulières;Faire preuve d'adaptabilité, d'esprit d'équipe et d'intégrité.Informations complémentairesQU’EST-CE QUE VOUS Y TROUVEREZ?Horaire sur rotation de plusieurs semaines suivies d'une période équivalente de congé (14/14)Games d'avantages sociaux;Possibilité d'avancement dans une compagnie en plein développement;Nous vous remercions de considérer une carrière avec nous. Seulement les candidatures retenues pour une entrevue seront contactées;Horizon Nord, membre du Groupe Dexterra, est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi qui s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion. Nous sommes heureux de considérer tous les candidats qualifiés pour un emploi sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité sexuelle, à l’origine nationale, à l’âge, au handicap, au statut d’ancien combattant protégé, au statut autochtone ou à tout autre facteur protégé par la loi. Des accommodements liés à l’invalidité pendant le processus de sélection de l’embauche sont disponibles sur demande.