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Job Description
PACCAR est un leader technologique mondial en conception et fabrication de camions légers, mi-lourds et lourds de grande qualité de même qu'en service à la clientèle, sous les noms Kenworth, Peterbilt et DAF.
De plus, PACCAR conçoit et fabrique des moteurs diésel avancés, fournit des services financiers et des technologies de l’information, et distribue des pièces de camion en lien avec ses activités principales.
Responsabilités :
Rattaché au chef RT le.la futur.e spécialiste en RT sera en charge de :
- Assurer un leadership en matière de résolution de problème, par une approche de collaboration, tout en veillant à assurer une cohérence avec l’ensemble de l’organisation ;
- Assister les clients internes et les directeurs dans l’interprétation et la bonne application de la convention collective, des lois et règlements applicables en droit du travail ;
- Coordonner les activités de gestion des ressources humaines dans ses secteurs (gestion de conflit, discipline, plainte de harcèlement, gestion des griefs, gestion de la présence au travail, etc.) ;
- Rédiger les mesures, les sanctions et faire le suivi des dossiers ;
- Participer aux enquêtes de griefs, soumettre ses recommandations au directeur des ressources humaines et participer à la préparation des dossiers portés en arbitrage ou devant les tribunaux administratifs ;
- Participer à différents comités ou rencontres patronales-syndicales ;
- Conseiller, supporter et faire du « coaching », auprès des employés, des représentants, des coordonnateurs et des directeurs dans les différentes activités de gestion des ressources humaines ;
- Participer et contribuer à des projets de développement organisationnel en lien avec les objectifs de l’usine et du service RH ;
- Participer au développement et à la mise à jour des politiques et procédures de gestion des ressources humaines ;
- Développer et donner des formations sur les relations de travail, la convention collective et les différentes lois du travail pour tous les gestionnaires.
Qualifications
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou en droit, Membre de L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, un atout ;
- Nombre d’années d’expérience : 5 - 7 ans et plus en gestion des ressources humaines dans un milieu manufacturier syndiqué ou dans un domaine similaire ;
- Bon niveau en Français et en Anglais
Tempérament/personnalité :
- Faire preuve d’habileté politique dans l’exercice de ses fonctions ;
- Orienté résultat et forte capacité à jongler avec des priorités changeantes dans un environnement en transformation ;
- Autonomie, sens des responsabilités, esprit d’initiative et rigueur ;
- Intelligence émotionnelle et profondeur d'analyse