Job Description
Nouveau poste dans notre équipe d’acquisition de talent!!!Vous désirez faire partie d'une équipe passionnée et engagée? Travailler à attirer et retenir les meilleurs talents?Vous aurez l'opportunité de contribuer à l’implantation de notre marque employeur, la refonte de notre site carrières, l’attraction, l’engagement et mobilisation des employés et bien sûr, d’autres projets aussi excitants!Depuis 1998, Héma-Québec a pour mission de répondre avec efficience aux besoins de la population québécoise en sang et autres produits biologiques d’origine humaine de qualité.Tous engagés pour sauver des vies Chaque jour, nous contribuons ensemble à sauver des vies. Par cette mission commune si humaine, notre environnement de travail est axé sur le respect, l’ouverture et la collaboration. Des efforts sont constamment investis pour favoriser le bien‑être et les aspirations de nos employés. Bref, en prenant soin de nos gens, ils peuvent prendre soin des autres en contribuant à la cause du don de vie.Alors, n’attendez plus et rejoignez la grande équipe d’Héma-Québec! Vous y rencontrerez des gens passionnés et engagés au service de la vie.Une journée typique dans votre quotidien :Coordonner, avec l'équipe de gestion d’acquisition de talent et des partenaires internes et externes, l'implantation de notre marque employeurRéviser, valider et produire du contenu stratégique en alignement avec notre vision organisationnelle et s’assurer la cohérence entre notre marque Héma-Québec et notre marque employeur à travers le matériel promotionnel et les documents officielsParticiper à l'élaboration de campagnes de recrutement à travers divers médias et canaux numériques et analyser les résultats des événements afin d’optimiser notre efficacitéCollaborer à la refonte du contenu du site carrières en travaillant avec diverses équipes internesPromouvoir notre programme de recommandation et la mobilité interneContribuer à l'inclusion et à la diversité au sein de l’organisationVotre expertise :Vision stratégique et capacité à gérer plusieurs projets conjointementExcellentes compétences en communication et aptitudes en animationIntérêt envers les nouvelles tendances en acquisition de talentConnaissance des outils technologiques et des tendances en acquisition de talentCompétences techniques avec divers médias sociauxExcellente capacité d’analyse et en gestion de projetMaitriser le français tant à l’oral qu’à l’écrit ainsi que l’anglais niveau fonctionnelDiplôme d’études universitaires en ressources humaines, marketing ou domaine connexe5 ans d’expérience pertinente en acquisition de talent dont au moins 1 an en attraction de talent ou expérience en marketing RH, dans l'élaboration d'une marque employeur et/ou proposition de valeur employeur (PVE)Toute combinaison de formation et expérience, jugées équivalentes et/ou pertinentes, seront prises en considération.Notre proposition d’employeur unique : Travailler tous les jours au service de la population québécoise4 semaines de vacances par année, et ce, dès la première année, en plus de 4 congés personnelsUn programme d’intégrationUne culture axée sur les meilleures pratiques et l’amélioration continueUn milieu de travail dynamique, propice à l’innovationUn programme élaboré de formation et perfectionnementLe remboursement d’une portion des frais d’activités sportives et de transport en communLa possibilité de travailler dans le confort de ta maison, avec des horaires flexibles, et de concilier le travail et la vie personnelleUn programme d’avantages sociaux completUn régime de retraite à prestations déterminéesUn service de télémédecine accessible en tout tempsUn programme d’aide aux employésDivers programmes de reconnaissance des années de serviceLe défi vous parle? Pour en savoir plus et postuler, c’est juste en bas de la page!