Job Description
Numéro de demande : 183468 Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux Catégorie d'emplois : Solutions RH - Données et expl. des systèmes Exigences en matière de voyage : 0 à 10 % Type d'emploi : Temps plein Pays : Canada (CA) Province : Nouvelle-Écosse; Alberta; Ontario; Québec Ville : Stellarton, Alberta, Dartmouth, Mississauga, Montréal-Nord Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire. Notre équipe de 131 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille. Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille. Prêt à avoir un impact? Sobeys offre une foule d’occasions intéressantes et notre équipe est toujours à la recherche de nouveaux talents! Nous sommes actuellement à la recherche d’un spécialiste des systèmes de gestion de la paie des RH très motivé et compétent pour se joindre à l’équipe dans le cadre d’un contrat de 18 mois. Voici où vous allez vous concentrer Assumer la responsabilité principale de la configuration, de la mise à l’essai et du soutien du module RH de SAP et de SuccessFactors Agir à titre de spécialiste des processus, des programmes, des politiques et des procédures de paie pour répondre aux exigences actuelles et émergentes en matière de paie Analyser les demandes de maintenance et cerner les exigences de configuration pour les solutions de système Assurer la liaison entre l’entreprise et les TI Créer des spécifications détaillées pour les TI lors des demandes nécessitant un codage ABAP Préparer le transport, de la mise en œuvre à la production, à l’aide des processus de contrôle des modifications de Sobeys Élaborer des documents de communication et de formation pour les changements apportés au système, au besoin Travailler en équipe et contribuer activement aux domaines de développement en proposant des suggestions, des solutions et des façons novatrices d’améliorer les outils et la technologie Comprendre l’intégration et les processus d’affaires de bout en bout afin de résoudre les problèmes liés à la paie, aux points d’intégration et aux dépendances avec les autres systèmes Maintenir et soutenir le module RH de SAP et SuccessFactors en veillant à ce qu’ils offrent un traitement efficace et exact et respectent les exigences de conformité réglementaire Fournir des conseils et du soutien aux utilisateurs finaux du module RH de SAP et de SuccessFactors dans Votre portail personnel Coordonner la mise en œuvre des nouveaux produits (trousses de soutien RH) pour le module RH de SAP et SuccessFactors Effectuer des tâches de point de contact, comme le suivi de la paie, la correction des erreurs et les demandes par courriel Remanier et réduire les transactions administratives et améliorer l’efficacité opérationnelle dans la mesure du possible Ce que vous avez à offrir Diplôme de premier cycle et au moins 5ans d’expérience pertinente Compréhension approfondie des systèmes de RH et des processus d’affaires dans le système de paie SAP, SuccessFactors ou Ceridian Dayforce Connaissance des normes canadiennes en matière de paie Maîtrise de la suite Microsoft Office et connaissance avancée d’Excel Bilinguisme français et anglais (La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise. Nous offrons une enveloppe de rémunération compétitive qui varie en fonction du poste occupé. Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement. Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.