Job Description
Spécialiste des RH QUI NOUS SOMMES : OCR Canada est un fournisseur mondial de solutions de produits, de logiciels et de services d’automatisation de la chaîne d’approvisionnement et de contrôle d’accès. OCR Canada est le principal revendeur au Canada, desservant des clients canadiens d’un océan à l’autre avec une expérience éprouvée d’innovation dans la collecte de données et les solutions de saisie automatisée de données d’identification (AIDC). La société va sur le marché avec des sites Web leaders de l’industrie, des professionnels de la vente techniquement formés et des architectes de solutions. Nous cherchons à poursuivre notre croissance grâce à l’expansion de nos actifs de base, à de nouvelles initiatives de marketing et de produits, ainsi qu’à l’acquisition de capacités supplémentaires. QUI VOUS ÊTES : Nous sommes à la recherche d’un généraliste des RH pour agir à titre de PME et de partenaire d’affaires pour notre région canadienne. Le généraliste des RH appuiera le groupe de clients canadiens dans le cadre de responsabilités et d’activités quotidiennes en matière de ressources humaines et d’administration, tout en assurant un solide partenariat d’affaires et une normalisation pour la fonction des recours à la personne dans l’ensemble de la région du Canada. À PROPOS DU RÔLE Aider à l’administration des politiques, des procédures et des pratiques en matière de ressources humaines à l’échelle de l’entreprise conformément aux objectifs de l’entreprise et aux exigences légales. Répondre aux demandes de renseignements concernant les processus, les politiques, les procédures et les programmes de la région du Canada. Établir un partenariat avec l’organisation mondiale des ressources humaines au sein de Barcodes pour fournir des communications à jour aux chefs d’entreprise canadiens. Distribue la communication des produits livrables et des délais requis par les employés, le suivi, le cas échéant Gestion des dossiers des employés et de la documentation applicable. Surveillance et gestion du suivi de la COVID, y compris les expositions et les statuts vaccinaux. Administration des prestations et des congés. Divers projets spéciaux. Tâches administratives diverses, y compris la commande de fournitures de bureau. Embarquement / hors-bord Gère l’intégration et le processus d’orientation initiale pour assurer une arrivée en douceur et accueillante dans l’entreprise. Effectue des vérifications de 30, 90 et 180 jours avec les employés. Collaborer avec les dirigeants ministériels pour fournir une rétroaction et répondre aux préoccupations. Gérer le processus de tout-bord, y compris les entrevues de départ avec les employés. Gestion du rendement Aide les chefs d’entreprise dans le processus annuel d’évaluation du rendement et le processus d’examen du mérite. Cerner les problèmes potentiels de relations avec les employés et travailler avec les chefs de service pour les résoudre. L’engagement Aider à la planification et à l’exécution de la planification d’action après l’analyse des résultats du sondage sur la mobilisation des employés et soutenir les progrès continus pour assurer des progrès dans les domaines d’opportunité. Qualifications requises Minimum de 1-2 ans d’expérience dans le domaine des RH Exige une connaissance préalable des principes et des pratiques des ressources humaines. Fort sens du professionnalisme et de la confidentialité Capacité d’être débrouillard et axé sur les solutions Orienté vers le détail, attitude positive Exige des compétences efficaces en communication orale et écrite, d’excellentes compétences interpersonnelles et des connaissances en informatique. Expérience antérieure avec ADP ou système comparable SIRH / paie préféré. Un baccalauréat en gestion des ressources humaines, ou un domaine connexe préféré Le salaire est proportionnel à l’expérience. Nous offrons un ensemble d’avantages sociaux concurrentiels sur le marché, y compris l’assurance médicale, dentaire et vie