Job Description
Viens faire banque à part. Choisir BDC comme employeur , c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes. Choisir BDC comme employeur, c’est aussi : Des avantages sociaux flexibles et compétitifs , incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles , des journées de maladie au besoin , et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle Des possibilités d'apprentissage , de formation et de perfectionnement , et bien plus encore... APERÇU DU POSTE En tant que membre de l'équipe du SGCH de BDC, la ou le Spécialiste des données RH jouera un rôle crucial dans la mise en œuvre et le maintien du cadre et des processus de gestion des données RH au sein de l'organisation. Conformément à la vision organisationnelle et à l'architecture des données, la personne titulaire du poste consolidera également les principes de gouvernance des données RH et leurs liens avec les processus RH. À ce titre, votre objectif principal sera de travailler en collaboration avec divers départements et équipes pour assurer la mise en œuvre réussie du cadre de données RH et le respect des principes et pratiques de gouvernance des données RH, pour développer un tableau de bord perspicace et une capacité libre-service pour de multiples parties prenantes ainsi que pour définir la base appropriée pour l'analyse prédictive des RH. LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT Mettre en œuvre un cadre et des processus de gestion des données RH conformes au cadre de gouvernance de BDC établi par le Bureau des données. Définir, implémenter et maintenir un catalogue de données RH et une définition des données. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et une gouvernance de gestion des données pour assurer l'exactitude, l'intégrité et la sécurité des données. Élaborer et mettre en œuvre des indicateurs de rendement clés (IRC) et des mesures RH pour appuyer la prise de décisions fondées sur les données. Élaborer un tableau de bord perspicace et des pratiques libre-service pour de multiples parties prenantes à l'échelle de l'organisation. Assurer l'ingestion, l'organisation, le traitement et la préparation des données pour l'utilisation des parties prenantes. Soutenir les équipes dans l'extraction et la manipulation des données. Établir et documenter les besoins en matière de données sur les RH, conseiller et former à l'interprétation et à l'utilisation des données. Définir la feuille de route pour établir les bases de l'analyse prédictive des RH. Travailler en étroite collaboration avec les analystes fonctionnel.les de Workday et l'équipe informatique pour établir des règles et des définitions de lignée de données / association. Identifier les risques liés aux données et assurer la protection des renseignements personnels. Représenter la fonction RH dans divers comités par rapport aux données RH. Collaborez étroitement avec les équipes d’Affaires, Risque, Conformité, et Infosec pour intégrer les initiatives de gouvernance des données de manière transparente et promouvoir une culture de gouvernance des données collaborative. CE QUE NOUS RECHERCHONS Baccalauréat ou supérieur, de préférence dans le domaine quantitatif. 5 à 7 ans d'expérience pertinente dans la gouvernance des données, la gestion des données ou des rôles de qualité des données au sein du secteur bancaire ou d'un domaine similaire. Compréhension démontrée des principes de gouvernance des données, des pratiques de gestion des données et des exigences de conformité. Solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes pour identifier les défis de gouvernance des données et développer des solutions efficaces. Connaissance des outils et technologies de gestion des données, de la gestion des métadonnées, de la lignée des données et de la qualité des données. Connaissance de Workday HR System et de ses capacités d'analyse. Excellentes compétences en communication, en travail d'équipe, en coordination et en recherche de consensus pour travailler efficacement avec les équipes interfonctionnelles et promouvoir la sensibilisation à la gouvernance des données dans toute l'organisation. Maîtrise de l'anglais et du français, à l’oral et à l’écrit, pour faciliter la communication dans un milieu de travail bilingue. BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada . Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à . Bien que nous appréciions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.