Job Description
Spécialiste de projetsRelevant du Chef, projets, le/la titulaire du poste est responsable de compléter avec précision et en temps opportun, les demandes de soumissions des clients, les enregistrer et les archiver conformément à la procédure en place. Il/elle fournira les documents de référence pour appuyer la précision des soumissions et travaillera en étroite collaboration avec le personnel des ventes afin d’assurer l’exactitude des informations.AvantagesEmplacement : Pointe-Claire Horaire : 37 heures, de 8h30 à 17h00 (un peu de flexibilité)Mode hybridStatut : permanent, temps pleinSalaire :65,000$ à 70,000$/annéeAssurances collectives portion employeur/employé : 3 mois après l’embauche, selon le plan choisi 70% ou 80% couvert par l’employeur et service de télémédecine. Journées maladies et personnelles: 6 par année à compter d’un an de service.REER: contribution par l’employeur après un an d’embauche. CELI (les cotisations ne sont pas égalées par l’employeur).ResponsabilitésPrépare les soumissions et fait les suivis, de façon rapide et efficace (selon le niveau de service déterminé);Estime les coûts de la soumission;Analyse et interprète les plans, les devis et les appels d’offres;Travaille étroitement avec les gérants de territoire et les techniciens spécialistes pour assurer que les requis répondent aux exigences du projet;Répond aux appels téléphoniques des clients, résous ou propose des alternatives sur les problèmes liés à la soumission du projet;Assure le suivi et l’exécution réussie des projets à la satisfaction du client;S'assure que les livrables du projet répondent aux normes de qualité de l'entreprise et aux exigences contractuelles;Promu, développe et maintien de bonnes relations avec nos partenaires clients de sorte à assurer la satisfaction, favoriser des liens commerciaux et fidélisation de la clientèle;Répond à des demandes de prix et fourni de la documentation ou des renseignements techniques lorsque requis;S’assure que les documents de projet sont complets, à jour et stockés de manière appropriée;Coordonne les demandes de changements des clients;Négocie les prix lorsque nécessaire, selon certains barèmes préétablis;Produit un sommaire mensuel des soumissions; compile, révise et suit régulièrement la liste des projets complétés et en attente pour lesquels des soumissions ont été préparéesMaintien à jour sa connaissance des produits pour faire des recommandations de produits de substitution acceptables;Veille à ce que les normes ISO liées à la documentation de toutes les transactions et communications pertinentes soient appliquées et maintenues.Effectue des analyses spécifiques ou des projets spéciaux lorsque requisParticipe aux réunions d’équipe;QualificationsDiplôme Collégial terminéConnaissances en électricitéDiplôme technique en électricité / électronique un atout2 années d’expérience pertinente dans un poste similaireDoit être bilingue (français et anglais) tant à l’écrit qu’à l’oralBonnes connaissances de Microsoft 365Attention aux détails est nécessaireCapacité de lire et de comprendre des dessins et des spécifications techniquesÊtre en mesure d'établir des prioritésSommairePourquoi Randstad?Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca / melissa.cumetti@randstad.caVeuillez nous ajouter sur LinkedIn- https://www.linkedin.com/in/sean-lynch-370492126/- https://www.linkedin.com/in/brandon-freger-ba340392/- https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti-2ab401169/Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca.heureux de vous connaîtreRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.