Job Description
DESCRIPTION SOMMAIRE : Le spécialiste aux ressources humaines joue un rôle central en faisant de nos employés et de notre culture un avantage concurrentiel de CF. Le titulaire du poste travaille avec tous les niveaux de l’organisation pour offrir un soutien au processus complet de recrutement à ses groupes de clients internes. Il appuie d’autres processus et programmes clés relatifs aux employés, notamment les relations de travail/avec les employés, la gestion des talents et le perfectionnement organisationnel. Le titulaire de ce poste est basé à Montréal et compte des groupes de clients internes dans les établissements de CF, principalement dans la région de Montréal et en Ontario. Par conséquent, le candidat retenu doit être disponible pour voyager en conséquence et maîtriser parfaitement l’anglais et le français pour appuyer pleinement ses groupes de clients respectifs. Le titulaire de ce poste relève à la fois du directeur aux ressources humaines – Est et du directeur aux ressources humaines – Ontario. RESPONSABILITÉS DU TITULAIRE : Offrir un soutien au processus complet de recrutement aux groupes de clients pour les postes désignés jusqu’au niveau de gestionnaire inclusivement. Cela peut comprendre la recherche de candidats, la présélection, les entrevues, le soutien à l’évaluation et à la décision d’embauche, la vérification des références, la préparation de l’offre et la coordination et l’administration connexes. En tant qu’expert en la matière, former et encadrer les gestionnaires d’embauche des propriétés relativement à leurs activités de recrutement et d’embauche et à l’utilisation des technologies connexes. Encadrer les gestionnaires d’embauche sur la création de plans d’accueil et d’intégration inclusifs et d’autres outils pour offrir une expérience accueillante aux nouveaux employés. Coordonner et offrir l’orientation Bienvenue chez CF, en présentant la raison d’être, les valeurs et la culture UnCF aux nouveaux employés de CF. Diriger ou soutenir la coordination et l’animation du programme Bâtir des leaders de CF, au besoin. Soutenir le partenaire d’affaires des RH pour les questions complexes et courantes relatives aux relations de travail/avec les employés, au besoin, en assurant une confidentialité et une harmonisation rigoureuses avec les processus, les politiques et la législation locale de CF. Soutenir le partenaire d’affaires des RH dans la coordination, la communication et la prestation de programmes clés, y compris les évaluations des cadres supérieurs régionales, les sondages sur la mobilisation des employés et d’autres programmes de CF harmonisés à un groupe de clients particulier. Promouvoir les politiques, les programmes et les processus liés à l’expérience employé, y répondre et explorer les occasions d’amélioration. Participer à des initiatives et à des activités de changement concernant les employés et la culture afin d’améliorer l’expérience employé et de faire de nos employés et de notre culture notre avantage concurrentiel. Fournir des renseignements fondés sur des données pour appuyer la prise de décisions et orienter les activités d’amélioration. Présenter aux candidats, aux agences et aux employés une impression professionnelle et positive de Cadillac Fairview et de l’équipe des RH, conformément aux valeurs de CF et à la marque de l’employeur. ÉTUDES, EXPÉRIENCE ET AUTRES EXIGENCES : Formation postsecondaire ou expérience de travail équivalente. Certification de CRHA, un atout Au moins cinq ans d’expérience professionnelle, y compris une expérience en matière de cycle complet de recrutement. Expérience en animation de programmes de formation Connaissance manifeste des lois sur l’emploi applicables aux employés Expérience du SIRH et des systèmes de suivi des candidats (SSC). Maîtrise intermédiaire d’Excel et de PowerPoint Maîtrise de l’anglais et du français pour soutenir les groupes de clients Possibilité de se rendre régulièrement dans les établissements de CF à Montréal et en Ontario et aux salons de l’emploi, au besoin Expérience en propriétés, en exploitation ou en service à la clientèle, un atout COMPÉTENCES DE BASE : Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles, l’animation, l’oral et l’écrit, avec une approche et un style positifs, pratiques et professionnels Sens aigu du service à la clientèle, grand souci du détail et sensibilité aux renseignements confidentiels Expérience démontrée en établissement de relations productives et collaboratives avec les employés et d’autres intervenants clés de l’entreprise pour obtenir des résultats Aisance à travailler avec des données pour générer des renseignements, appuyer des décisions et cerner des améliorations Travaille bien de façon autonome et s’adapte bien au changement Solides compétences en gestion du travail. Gère efficacement le temps et les priorités dans un environnement au rythme rapide Sens des affaires manifeste Pourquoi vous joindre à nous: Chez Cadillac Fairview, nous transformons les communautés depuis plus de ans. Nous sommes beaucoup plus que nos propriétés. Nous bâtissons des leaders à tous les échelons de l’entreprise. Nous vous offrons la possibilité de relever des défis professionnels intéressants, de faire partie d’une culture exceptionnelle, de collaborer avec les meilleurs de notre secteur d’activité et d’être soutenu dans le cadre de votre croissance et de votre perfectionnement. Nous récompensons les comportements axés sur les valeurs et les résultats supérieurs en offrant un programme de rémunération globale qui comprend des avantages et un régime de retraite sans pareils. Imaginez un endroit où vous pouvez changer les choses! Chez CF, nos comportements, nos interactions quotidiennes et nos importantes décisions d’affaires sont guidés par les valeurs de CF. Bien entendu, atteindre des résultats compte pour nous. Toutefois, il est tout aussi important d’y parvenir en adoptant des comportements qui cadrent avec les valeurs de CF. Nous sommes à la recherche de personnes de talent qui croient aux valeurs de CF : Viser plus haut – nous aspirons à dépasser les attentes. Reconnaître notre expertise – nous nous valorisons mutuellement. Collaborer efficacement – nous amenons les bonnes personnes à travailler ensemble afin d’obtenir les résultats voulus. Mener chaque interaction avec empathie – nous tenons compte des besoins d’autrui de façon objective. Privilégier le changement – nous favorisons le changement, nous nous y adaptons et nous en tirons des apprentissages. Chez CF, vous vous joindrez à une équipe diversifiée et primée, au sein de laquelle votre talent et votre engagement envers l’excellence seront encouragés, appréciés et respectés. CF adhère à des principes d’égalité des chances et s’est engagée à créer un environnement de travail diversifié et inclusif. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, d’évaluation ou de sélection, veuillez en aviser votre personne-ressource de CF ou envoyer un courriel à .