Senior Audit Group Manager Global Models Audit Job In Na

Lieu de travail:

Horaire:

Secteur d’activité:

Détails de la rémunération :

Nous avons à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous nos collègues. En votre qualité de candidat ou de candidate, nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur et à poser des questions sur la rémunération, notamment les particularités salariales de ce poste.

Description du poste:

Department Overview

Our team of trusted audit professionals interact with every part of the Bank to provide strategic guidance and independent oversight. Through due diligence, and with a strong sense of integrity, we help mitigate potential risks to our business. At the heart of audit is our specialization in all the businesses across the bank.

As part of the Internal Audit Division, the Global Models Audit team is responsible for assessing the design and operating effectiveness of controls designed for managing model risk across the Bank and evaluating compliance of the Bank’s model risk management practices with regulatory requirements as well as industry best practices. The team works with other audit teams and businesses/risk functions to assess risks associated with models that are applied in a variety of functions including valuation, risk management, regulatory capital, performance measurement of risk (i.e., Market Risk, Credit Risk, Liquidity Risk, etc.). The team also provides subject matter expertise on quantitative matters to all groups within Internal Audit.

Job Description

Reporting to the AVP, Global Models Audit, the Senior Audit Group Manager - Global Models Audit is responsible for planning, overseeing, and executing complex audits across different business units and risk functions with model risk management activities. The general accountabilities of this role include, but are not limited to, the following:

• Assist in developing the annual audit plan for the group, working closely with stakeholders across the division and with management to ensure adequate coverage of model risks and priority areas to the Bank
• Lead audit activities, including audit planning, fieldwork, reporting, continuous monitoring, and oversight of management remediation plans to address open issues
• Adhere to audit standards
• Be a strategic advisor to management and audit leadership, drawing on a solid understanding of the Bank's Model Risk Framework and Policy, and related regulatory requirements
• Act as thought leader and promote awareness of model risk management practices and expectations across the Audit Division
• Lead the team in meeting key internal deliverables and commitments, advising on adherence to Audit Division's methodologies, processes and procedures
• Maintain and monitor team scheduling and resourcing to ensure commitments to senior management are met in a timely and effective manner
• Coordinate the delivery of ad-hoc requests from internal partners and external regulators
• Build positive work environment, drive employee engagement and provide ongoing support such as Staff Development and Diversity & Inclusion initiatives

Job Requirements

• Advanced quantitative skills with post-secondary degree in one or more of the following areas: finance, mathematics, statistics, economics, financial engineering, computer science
• Deep knowledge and understanding of the fundamental concepts of modeling, model risk management and relevant risk management fields such as Credit, Market, Liquidity, Interest Rate, AML and Financial Crimes
• Excellent analytical skills and ability to effectively assess, challenge and articulate issues related to model risk such as model conceptual soundness, assumptions and intended usage
• Strong knowledge of financial products/portfolios regarding credit, pricing/valuation, liquidity, IRRBB as well as financial/regulatory reporting in CAR, CECL, FRTB and Stress Testing
• Proficient in relevant programming languages such as SAS and Python
• Strong ability to focus on what matters and translate complex technical/quant issues using simple terms in communication with senior management and stakeholders
• Good knowledge of the regulatory requirements related to model risk management and capital adequacy, and experience with the evolving landscapes of ESG and Artificial Intelligence/Machine Learning would be an asset
• Strong people management skills with demonstrated experience in leading high performing teams, proven ability to manage and motivate a diverse group of professionals
• Strong collaborator who engages colleagues, control partners and stakeholders cross-organizationally at varying levels
• Demonstrated relationship building skills, with the ability to make things happen through the use of positive influence
• Strong ability to stay resilient under pressure, focus on what matters and handle competing projects under tight deadlines
• Prior experience with risk management processes (e.g., credit, market, liquidity, interest rate, financial crimes, anti-money laundering, etc.) would be an asset

Education and Accreditation

Post-secondary degree in one or more of the following areas: finance, mathematics, statistics, economics, financial engineering, computer science

À propos de nous :

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques: