Return To Work Consultant Conseillere Ou Conseiller En Retour Au Travail Government Of Nunavut Job In Iqaluit

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Return to Work Consultant / Conseillere ou conseiller en retour au travail | Government of Nunavut - Government of Nunavut
  • Iqaluit, Nunavut, Canada
  • via Jobleads.com
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Job Description

Department of Human Resources Full-time, indeterminate position – either in Iqaluit or remote (If the remote option is requested, this position will be offered as a 3-year term). The Government of Nunavut was selected as one of Canada’s Best Diversity Employers, and Top Employers for Young People and recent graduates in 2024. With one of the fastest growing and youngest populations in Canada, Nunavut is a dynamic, vibrant territory, committed to becoming an even better place for future generations. As a government, we are strengthening our unique model of governance - one that integrates Inuit societal values, promotes use of the Inuktut language, achieves a representative public service, and collaborates with partners to achieve the promise of Nunavut. Successful applicants will enjoy a competitive salary, medical and dental benefits, a defined benefit pension plan, relocation privileges and opportunities for training and career advancement. Reporting to the Manager, Wellness, you will provide expert advice, training and guidance to departments concerning return-to-work initiatives, Worker’s Safety and Compensation Commission (WSCC), and Human Rights legislation. This position contributes to developing and maintaining positive workplace relationships in the Government of Nunavut (GN) in accordance with legal obligations, Collective Agreements, WSCC, Human Rights Act and Inuit Values. You will be the liaison with physicians on treatment, return-to-work and modification/accommodation plans. You will be responsible for the day-to-day administration of the GN’s employee-related disability and return-to- work/accommodation process which includes sick leave, long-term disability, medical terminations, and Workplace Safety and Insurance claims. You will be a key facilitator and resource for managers, employees, and HR team members to support a timely and successful transition from a disability-related leave back into the workplace. You will also complete briefing materials, and develop executive summaries, reports, assessments, or memos on all return-to-work, medical termination or accommodation issues as required. QUALIFICATIONS The knowledge, skills, and abilities required for this job are usually obtained through an undergraduate degree from a recognized post-secondary institution in a health-related field (Nursing, Occupational Therapy, Physiotherapy, Occupational Health), along with two (2) years of experience in disability management or return- to-work, preferably in a unionized or public service environment. In accordance with the Government of Nunavut’s Remote Hiring Policy, this position is being advertised in the home community or is eligible for remote work. Compensation & benefits: This indeterminate position offers a salary range of $100,780 per year (for 37.5 hours/week), plus a Northern Allowance of $16,008 per year. Note: Subsidized staff housing is available. For more information and to apply If you are interested in this opportunity as a Building Official (Reference#04-508336), please contact us or send your resume, by 11:59p.m.easterntime, June 21, 2024, using one of the following methods: Department of Human Resources, Government of Nunavut, P.O.Box1000, Station430, Iqaluit, Nunavut X0A0H0. Tel: 867-975-6222. Toll Free: 1-888-668-9993. Fax: 867-975-6220. E-mail: IqaluitApplications@gov.nu.ca. Please include the REFERENCE # in the subject line of your e-mail. Job descriptions may be obtained by fax or e-mail, or online. Only those candidates selected for interviews will be contacted. Note: An eligibility list may be created to fill future vacancies. Please specify in your cover letter your location preference(s). Applicants may submit their resume in any of the Official Languages of Nunavut (i.e., Inuktut, English or French). The Government of Nunavut is committed to creating a more representative workforce so it can better understand and serve the needs of Nunavummiut. Priority will be given to Nunavut Inuit. Candidates must clearly identify their eligibility in order to receive priority consideration under the Nunavut Priority Hiring Policy. Employment in some positions requires an acceptable criminal record check. Possession of a criminal record will not necessarily disqualify candidates from further consideration. The onus is on candidates in receipt of foreign post-secondary education credentials to have their foreign credentials assessed through a recognized Canadian education institution. For position details, please visit the Government of Nunavut website at https://gov.nu.ca/human -resources.

Ministère des ressources humaines

Temps plein, durée indéterminée – poste basé à Iqaluit ou admissible au travail à distance (Si l’option à distance est demandée, ce poste sera offert en tant que durée déterminée de 3 ans.) Le gouvernement du Nunavut fait partie des employeurs canadiens de choix en matière de diversité ainsi que pour les jeunes et les personnes nouvellement diplômées en 2024. Avec l’une des populations les plus jeunes et dont la croissance est la plus rapide au Canada, le Nunavut est un territoire dynamique, vivant et déterminé à devenir un lieu encore meilleur pour les générations futures. En tant que gouvernement, nous travaillons à renforcer notre modèle de gouvernance unique, un modèle qui intègre les valeurs sociétales inuites, qui favorise l’utilisation de l’inuktut, qui met en place une fonction publique représentative, et où un partenariat collaboratif permet de réaliser la promesse du Nunavut. Les personnes retenues profiteront d’un salaire concurrentiel, d’assurances médicale et dentaire, d’un régime de retraite à prestations définies, d’une aide financière en cas de mutation et de possibilités de formation et d’avancement professionnel. Sous l’autorité de la ou du gestionnaire, Mieux-être, la conseillère ou le conseiller en retour au travail donne des conseils spécialisés et offre de la formation et de l’encadrement aux ministères relativement aux initiatives de retour au travail, à la Commission de la sécurité au travail et de l’indemnisation des travailleurs des Territoires du Nord-Ouest et du Nunavut (CSTIT) et à la législation sur les droits de la personne. Elle ou il contribue à la création et au maintien de bonnes relations de travail au gouvernement du Nunavut (GN) conformément aux obligations juridiques, aux conventions collectives, aux exigences de la CSTIT, à la Loi sur les droits de la personne et aux valeurs inuites. Elle ou il est le point de contact des médecins pour ce qui a trait au traitement, au retour au travail et à la révision des plans de modification ou d’adaptation. La ou le titulaire du poste administre au quotidien les processus d’adaptation liés à l’invalidité et au retour au travail concernant le personnel du GN (congé de maladie, invalidité de longue durée, cessation d’emploi pour raison médicale, réclamations d’assurance et liées à la sécurité au travail). Elle ou il joue un rôle clé auprès des gestionnaires, du personnel et de l’équipe des ressources humaines, les aidant à opérer la transition, au moment opportun, d’un congé d’invalidité vers la reprise du travail. Elle ou il prépare les documents d’information et les résumés, rapports, évaluations et notes de service concernant les retours au travail, les cessations d’emploi pour raison médicale ou les questions d’adaptation, selon les besoins.

EXIGENCES

Les connaissances, les compétences et les habiletés requises pour cet emploi sont habituellement obtenues grâce à un diplôme de premier cycle d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine lié à la santé (soins infirmiers, ergothérapie, physiothérapie, santé au travail), ainsi qu’à deux (2) ans d’expérience en gestion de l’incapacité ou en retour au travail, de préférence dans un milieu syndiqué ou de la fonction publique. Conformément à la Politique d’embauche à distance du gouvernement du Nunavut, ce poste est annoncé dans la collectivité d’origine ou est admissible au travail à distance. Rémunération et avantages : Ce poste de durée indéterminée offre une échelle salariale de 100 780 $ par année (pour 37,5 heures/semaine), plus une indemnité nordique de 16 008 $ par année. Nota: Un logement du personnel subventionné est prévu pour ce poste. Pour plus d'information et pour postuler Si ce poste vous intéresse (noderéférence04-508336), veuillez communiquer avec nous ou nous faire parvenir votre curriculum vitæ, avant le21 juin 2024 à 23h59, heuredel’Est, via l’une des méthodes suivantes: Ministère des Ressources humaines, Gouvernement du Nunavut, C.P.1000, Succursale430, Iqaluit (Nunavut) X0A0H0. Téléphone: 867975-6222. Sans frais: 1888668-9993. Télécopieur: 867975-6220. Courriel:IqaluitApplications@gov.nu.ca. Veuillez indiquer le NUMÉRO DE RÉFÉRENCE dans l’objet de votre courriel. Les descriptions de poste peuvent être obtenues par télécopieur, par courriel ou en ligne. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés. Nota: Une liste d’admissibilité pourrait être établie afin de pourvoir de futurs postes vacants. Prière d’indiquer votre préférence en matière de lieu(x) de travail dans votre lettre d’accompagnement. Les candidats peuvent envoyer leur CV dans l’une ou l’autre des langues officielles du Nunavut (soit l’inuktut, l’anglais ou le français). Le gouvernement du Nunavut s'est engagé à établir une main-d'œuvre plus représentative afin de mieux comprendre et satisfaire les besoins des Nunavummiut. Les Inuits du Nunavut ont priorité d’embauche. Les candidats qui désirent profiter de la politique de priorité d’embauche du Nunavut doivent clairement indiquer qu’ils y sont admissibles. Une vérification du casier judiciaire pourrait être exigée pour certains emplois. Un dossier judiciaire n’entraîne pas nécessairement le refus d’une candidature. Les personnes possédant une attestation pour des études postsecondaires achevées à l’étranger ont la responsabilité de faire évaluer cette attestation par un établissement d’enseignement canadien reconnu. Pour voir les détails de ce poste, rendez-vous sur le site du gouvernement du Nunavut au https://gov.nu.ca/fr/human-resources-fr.
#J-18808-Ljbffr

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  • Jun 17, 2024
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