Job Description
REPRÉSENTANT DES VENTES HUNTER CONSTRUCTIONTerritoire: Granby - St-Hyacinthe et les alentoursSalaire global: aux alentours de 70 000$ + Avantages + Véhicule fourniVous êtes une personne débrouillarde, désireuse de performer dans un poste en vente externe auprès de la clientèle de la construction, vous avez un profil HUNTER ?Joignez cette entreprise pancanadienne ayant plusieurs places d'affaires, qui ajoute un REPRÉSENTANT DES VENTES à sa force de vente externe.AvantagesCe poste de représentant des ventes, développement des affaires pour le territoire de l'Estrie offre une enveloppe salariale compétitive.Plusieurs avantages dont un salaire global pouvant atteindre 70 000$ annuellement et plus.Des assurances, REER, vacances à négocier et plus encore!La possibilité d'augmenter son salaire en fonction de ses efforts de vente.Véhicule fourni style pick-up + carte d'essence + compte de dépenses.ResponsabilitésVotre rôle sera de:- Vous êtes responsable de monter votre clientèle: vous êtes à 70% en développement des affaires;- Une fois vos clients démarchés, vous êtes en charge de ceux-ci (''upselling'', suivis, relances, soumissions, ect);- Vous gérez vos déplacements et votre horaire;- Vous représentez l'entreprise lors des évènements relatifs au domaine.QualificationsLes essentiels pour avoir du plaisir et du succès dans ce poste ?- Expérience en vente (prospection, ''cold calling'', développement des affaires) en B2B ou B2C (1 an);- Avoir un profil de vente hunter;- Connaissance du domaine de la construction et/ou de la clientèle à desservir (entrepreneur général et civil, excavation, paysagistes) (atout);- Vous êtes à l'aise à aller visiter les clients et prospects sur les chantiers;- Vous êtes imputable, autonome et avez soir de réussir !SommaireVous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:Sarah-Ann DucharmeConsultante Sénior en Capital Humain Randstad Professionnel vente industrielle & construction819.212.3984sarah-ann.ducharme@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.