Job Description
People Operations Coordinator | Coordinateur·trice Talent et Culture
Dans ce rôle, tu devras :
- Agir en tant que contact principal·e pour les demandes de renseignements des employés à l'échelle mondiale, en gérant efficacement notre boîte de réception P&C.
- Traiter les processus du début jusqu'à leur résolution pour l'intégration, la cessation d'emploi et les changements d'employés à l'échelle mondiale, y compris les avantages sociaux et l'administration des congés.
- Coordonner les départs volontaires et involontaires afin d'assurer un processus d'intégration simplifié.
- Veiller à ce que l'intégration des nouveaux employés se déroule de la manière la plus efficace, en organisant des séances d'orientation, en supervisant la vérification des antécédents et en gérant les actions du système d'information sur les ressources humaines.
- Élaborer et appliquer des politiques et des procédures pour répondre aux exigences propres à chaque pays tout en respectant notre culture d'entreprise.
- Aider à la documentation des procédures de gestion des ressources humaines afin d'améliorer l'efficacité de l'organisation.
- Identifier et proposer des solutions pour l'amélioration des processus et le développement de programmes.
- Collaborer avec les parties prenantes internes pour améliorer les programmes et l'administration liés au personnel.
- Soutenir divers projets liés aux opérations concernant les employés, du début à la fin.
Ce que nous recherchons :
- Au moins 3 ans d'expérience en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- Familiarité avec les systèmes SIRH (HiBob est un bonus).
- Connaissance des avantages sociaux et de l'administration des congés, y compris des lois liées.
- Forte responsabilité personnelle, organisation et souci du détail.
- Capacité à travailler à la fois de manière indépendante et en collaboration au sein d'une équipe diversifiée.
- Fiabilité en ce qui concerne les informations confidentielles.
- Gestion efficace du temps et adaptabilité dans la gestion des priorités changeantes.
- Capacité à travailler sous pression et à gérer l'ambiguïté.
Toutes nos opportunités d'emploi sont offertes aux résidents du Québec et de l'Ontario et le mode de travail est choisi par l'employé (100% télétravail, Flex. ou 100% au bureau), sauf indication contraire.
Fondé au siège à Montréal, Behaviour compte plus de 1,300 employés dans le monde à travers nos studios à Toronto (Behaviour Toronto), Seattle (Midwinter Entertainment), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) et au Royaume-Uni (Behaviour UK-North and Behaviour UK-South). Ce rôle fera partie intégrante de notre division corporative. Chez Behaviour, nos équipes corporatives travaillent de manière stratégique, délibéré et proactive pour mettre en place des solutions optimales pour nos outils et nos équipes à travers l'ensemble de nos studios.
Chez Behaviour Interactif, on croit en l’équité des chances pour tout le monde et on célèbre la diversité des personnes, des perspectives et des idées. C’est donc important pour nous de travailler avec des talents qui proviennent de tous les horizons, et ce, indépendamment de leur âge, sexe, ethnicité, couleur, origine ethnique ou nationale, religion, orientation sexuelle, identité de genre, statut familial, handicap ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables.
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