Job Description
Partenaire d’affaires principal(e), RH / Senior HR Business Partner page is loaded Partenaire d’affaires principal(e), RH / Senior HR Business Partner Apply locations Dollard des Ormeaux - QC time type Full time posted on Posted 30+ Days Ago job requisition id JR2798 Pourquoi l’entreprise Brother fait-elle fureur? Chez Brother, nous ne sommes pas seulement une équipe, mais une communauté animée qui valorise la responsabilité, l’authenticité, l’excellence et l’audace. Nous favorisons un environnement positif qui encourage la croissance personnelle et professionnelle, en veillant à ce que chaque personne ait la possibilité de s’épanouir. Possédant plus de 100 ans d’expérience dans la fabrication d’imprimantes, d’étiqueteuses, de scanners et de machines à coudre, à broder et de courtepointe de qualité supérieure, en mettant l’accent sur la durabilité, la qualité des produits et le maintien de notre positionnement à l’échelle mondiale, nous sommes déterminés à réussir à long terme. Êtes-vous la personne que recherchons?Diriger et inspirer les membres du personnel et les orienter vers la réussite vous passionne? Joignez-vous à notre équipe en tant que partenaire d’affaires principal(e), ressources humaines, et mettez à profit votre esprit stratégique, votre perspicacité et vos talents en leadership pour renforcer nos initiatives en ressources humaines et orienter la prise de décision et le changement. Qu’il s’agisse d’encadrement du personnel ou du développement de notre culture, nous sommes à la recherche d’une personne déterminée à avoir un impact significatif auprès des gens et de notre entreprise. Postulez dès maintenant et façonnons ensemble la réussite de Brother.Ce que vous ferez :En tant que partenaire d’affaires principal(e), ressources humaines, chez Brother Canada, vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies liées aux ressources humaines, en collaborant avec les cadres, les dirigeants et l’équipe de la gestion des talents et de la culture afin d’améliorer le rendement de l’organisation. Nous sommes à la recherche d’une personne dynamique, axée sur l’amélioration continue et apte à relever les défis en matière de talents, y compris la gestion de la relève, le développement du leadership et la planification de la main-d’œuvre.Vos responsabilités : Agir à titre de conseiller ou conseillère de confiance et prendre des initiatives pour élaborer, cibler et mettre en œuvre des stratégies clés liées aux ressources humaines, en collaboration avec la direction et les responsables, afin d’améliorer le rendement de l’organisation et la satisfaction des membres du personnel. Travailler en partenariat avec les gestionnaires pour assurer la rétention, le perfectionnement et l’engagement des membres du personnel et leur permettre de réaliser leur plein potentiel en cernant et en définissant les défis en matière de talents et en y apportant des solutions.Promouvoir notre culture axée sur l’esprit de défi et l’amélioration continue.En collaboration avec la direction, assurer l’excellence de nos pratiques de gestion afin d’offrir une expérience positive aux membres du personnel.Diriger les discussions concernant la gestion de la relève ainsi que les initiatives de perfectionnement des talents et gérer les mesures qui s’y rapportent.Analyser des indicateurs de rendement et des données (provenant notamment de sondages, d’entretiens, etc.) afin de générer des idées et de mettre en place des mesures d’amélioration.En collaboration avec les différentes divisions de l’entreprise, créer et mettre en œuvre des solutions innovantes pour une variété d’initiatives visant à améliorer l’engagement des membres du personnel.Mettre votre expertise au service des dirigeants et de leurs équipes pour les aider à résoudre des problèmes complexes liés aux relations avec les membres du personnel et à la gestion des changements organisationnels.Assurer l’excellence opérationnelle des processus ainsi que de la prestation et de l’exécution des services.Votre profil idéal :De 5 à 7 ans d’expérience pertinente.Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.Capacité à relever les défis et à s’épanouir dans un environnement exigeant.Excellente capacité à trouver un équilibre entre les besoins stratégiques et les besoins opérationnels. Facilité à établir des relations, à exercer une influence positive et à communiquer de façon persuasive pour faire avancer les initiatives et les idées – c’est votre super-pouvoir.Personne motivée à l’idée de tirer profit des occasions d’amélioration continue et de contribuer à la poursuite de l’excellence opérationnelle.Personne passionnée et soucieuse du travail bien fait dans tout ce qu’elle entreprend.Excellentes aptitudes en communication à l’oral et à l’écrit.Maîtrise de français. Maîtrise de la communication anglaise écrite et verbale, essentielle pour une correspondance efficace avec les clients, les fournisseurs, les partenaires commerciaux et les collègues au-delà de la province de Québec. Ce que vous devez savoir au sujet de Brother : Nos valeurs communes sont l’inclusion, la collaboration, l’orientation client et la responsabilité sociale.Nous sommes un groupe de personnes ouvertes et honnêtes qui cultivent le goût du défi dans tout ce que nous faisons.« At Your Side » est beaucoup plus qu’un slogan; c’est notre philosophie d’entreprise.Nous sommes des gens formidables qui travaillent fort, associent sérieux et plaisir et s’entraident parce que nous sommes une équipe — c’est aussi simple que cela!À propos de Brother : Mode de travail hybride (à la maison et au bureau) offrant un bon équilibre pour soutenir la communauté Brother et l’esprit d’équipe.️Nous nous engageons à parvenir au succès commun et nous vous offrons des occasions de vous développer par l’expérience, la formation et l’apprentissage avec l’Université Brother et LinkedIn Learning.Programme de REER - nous versons une contribution de contrepartie allant jusqu’à 4 % du salaire de base par an après vos six premiers mois d’emploi.️ Un ensemble d’assurance qui se soucie de vous autant que nous.️ Une subvention de santé pour vous aider à atteindre vos objectifs en matière de santé et bien-être.️ ️Programme de reconnaissance - nous donnons et recevons des félicitations par le biais de notre programme de reconnaissance sociale, dans le cadre duquel vous accumulez des points pour le cadeau de votre choix. Des rabais accordés aux employés sur les produits Brother vous permettant, ainsi qu’à vos amis et à votre famille, d’économiser de l’argent sur les articles dont vous avez besoin.Prêt à laisser votre marque?Apportez votre attitude positive et votre belle personnalité chez Brother en soumettant votre candidature maintenant pour le poste de partenaire d’affaires principal(e), ressources humaines! Chez Brother Canada, nous nous efforçons d’offrir un environnement de travail où tous se sentent valorisés en respectant les différences individuelles et en accueillant des styles de vie et de travail variés. Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous ne faisons aucune discrimination et ne prenons aucune décision d’embauche fondée sur la race, la couleur, la religion, le genre, le handicap, ni toute autre caractéristique protégée. ____________________________________________________ Why Brother rocks?At Brother, were not just a team; were a community driven by Accountability, Authenticity, Excellence, and Boldness. We foster a supportive environment that nurtures personal and professional growth, ensuring that everyone has the opportunity to thrive. With over 100 years of experience making high-quality printers, labelers, scanners, sewing, embroidery, and quilting machines, focusing on sustainability, and maintaining our global position, were committed to long-term success.Are you the one we’re looking for?Are you passionate about leading, inspiring, and shaping employee success? Join us as a Sr. HRBP, where your strategic mindset will enhance HR initiatives, your insights will drive decision-making, and your leadership will navigate change. From coaching to culture-building, were looking for someone ready to make a meaningful impact. Apply now and lets shape success together.What you’d be doing:As Brother Canadas Senior HR Business Partner, youll play a key role in developing and implementing people strategies, collaborating with executives, leaders, and the Culture & Talent Management team to enhance organizational performance. We are seeking a dynamic person dedicated to continuous improvement, capable of addressing talent challenges, including succession management, leadership development, and workforce planning.Your accountable to:Act as a trusted advisor and take the lead in identifying, developing, and driving key people strategies in collaboration with management and leaders to improve organizational performance and employee satisfaction.Partner with Managers to retain, develop and motivate people to achieve their fullest potential by identifying, understanding, and articulating talent challenges and solutions.Be the advocate that foster’s our culture of challenging spirit and continuous improvement.Partner with management to ensure excellence in our management practices that to lead to positive employee experiences.Lead the discussions and associated actions around succession management and talent development initiatives.Analyse and use performance metrics and data (eg surveys, interviews, etc.,) to generate insights and determine actions for improvement.Working with business units, create and implement innovative solutions for a variety of employee engagement initiatives.Use your expertise to help leaders and their teams navigate complex employee relations issues and organizational change management.Ensure operational excellence in processes, delivery, and execution.Your winning profile:5 to 7 years of relevant experience.Bachelor’s degree in human resources or a related field.Thrive in an environment of challenging spirit and tackle challenges head on.Great at balancing when you need to be strategic and when you need to be operational .Your superpower is building relationships and using positive influence and persuasive communication to move initiatives and ideas forward.Excited by opportunities for continuous improvement enhancements, contributing to our pursuit of operational excellence.Consistently deliver excellence and passion in all that you do.Excellent verbal and written communication skills.Proficient in French. Proficiency in both written and verbal English communication is essential for effective correspondence with clients, suppliers, business partners and colleagues beyond the province of Quebec. What you need to know about Brother: Our shared values are Inclusion, Collaboration, Customer Centricity and Social Responsibility.We’re an open and honest group of people that foster a challenging spirit in all that we do."At your side" is more than a slogan; it’s our purpose and we do our best to fulfill it every day.We’re great people who work hard, play hard and look out for each other because we’re a team – it’s that simple!What Brother Has to Offer: Hybrid work model (at home/in the office) provides greater balance in supporting our Brother Community and team spirit.️Experience growth and development through our various on the job opportunities, LinkedIn Learning, Brother University and much more! Contributing to your future with our RRSP matching program.️Insurance package that cares for you as much as we do.️ Wellness subsidy to support your wellness goals.️ ️Social recognition program (STAR) where internal recognition is shared and celebrated through awarding points for shopping fun.Friends and Family discount on Brother products that saves you, your friends and family money on the things you want.Ready to Make Your Mark?Join us in shaping the future at Brother Canada! Apply now and be part of something truly extraordinary. #atyourside #LI-Hybrid At Brother Canada, we strive to provide an environment where everyone feels valued by respecting individual differences and welcoming diverse life and work styles. We are an equal opportunity employer and do not discriminate or make employment decisions on the basis of race, colour, religion, sex, disability, or any other protected characteristic.