Journalier polyvalent - Randstad Canada
  • Saint-Eustache, Quebec, Canada
  • via Whatjobs
CAD - CAD
Job Description

Journalier Polyvalent - St-Eustache, Laurentides - Jour - 21$/h Vous cherchez un emploi de jour dans la région de Saint-Eustache?Vous avez de l'expérience dans le domaine de la production? Vous êtes une personne sérieuse et consciencieuse pour faire un travail méthodique ?Travailler dans le domaine des produits chimiques n'a rien d'intimitdant pour vous ?Nous avons un beau poste de journalier dans le domaine des produits chimiques, situé à Saint-EustachePour postuler, communique avec Brigitte, Alexia, Émilie ou Sara.- Envoie nous ton CV : indus.5033@randstad.ca- Appelle-nous au 450-437-3038AvantagesVoici les avantages reliées à cet emploi comme journalier à St-Eustache :- Salaire de 21$- Horaire de jour- Emploi permanant dès le jour 1- Assurances collectives- Vêtements fournis et lavés par la compagnie- Bottes fournies- Équipe accueillante et chaleureuse ResponsabilitésTes responsabilités seront pour ce poste de journalier de production à St Eustache :- Former les boites et placer le plastique à l'intérieur- Placer la boite sous un récupérateur de billes en plastiques- Préparer la machine selon des paramètres de production et de fabrication- Assurer une surveillance du panneau de contrôle durant la fabrication- Entrer des données - Faire de la manutention de boites et de produits- Faire la préparation des mélangesQualificationsLes habilités recherchées pour ce poste de journalier à st Eustache :- Être manuel et consciencieux- Être méthodique - Respecter des normes- Expérience sur chariot élévateurSommaireCe poste de journalier t'intéresse? Tu as les compétences recherchées et tu es disponible dès maintenant? Contacte-nous rapidement, ce poste de journalier de st eustache t'attend!Pour postuler, voici comment communiquer avec nous: - Envoie nous ton CV : indus.5033@randstad.ca- Appelle-nous au 450-437-3038 et demande pour Alexia, Brigitte, Émilie ou SaraCe poste n’est pas ce que tu recherche? Contacte-nous, nous avons assurément un autre poste pour toi!SVP noter bien que seules les candidatures résidents au Canada pourront être considéréesProfite de notre programme de référencement, réfère nous un ami et tu auras la chance de recevoir 200$ de plus sur ta paie.Au plaisir de te rencontrer !Randstad, l’humain en tête!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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