Job Description
Journalier de production - Montmagny- 20-23$/heure- Tu aimes le travail physique ?- Tu habites près ou dans la belle région de Montmagny ?- Tu cherches un emploi pour cet été ou permanent ?- Tu aimerais travailler dans un entrepôt lumineux avec une belle équipe ? Cet emploi de journalier à Montmagny n'attend que toi ! Cette opportunité est un emploi offert pour cet été avec potentiel de permanence. Parfait pour les étudiants ou pour ceux souhaitant un nouveau défi. SALAIRE: 20-23$/heureLIEU: MontmagnyHORAIRE: De jour flexible, vendredi en demi journée ! AvantagesPourquoi vouloir ce poste de journalier dans une entreprise de Montmagny- Paie à la semaine; - Horaire flexible;- Équipe de travail stable;- Bonne ambiance;- Possibilité de permanence; ResponsabilitésLes tâches dans ce poste de journalier à Montmagny sont: - Réception des matériaux;- Fabrication de cadre de portes/fenêtres (assembler, visser, etc.);- Emballage du produit fini;- Aide à l'expédition;- Autres tâches pertinentes aux fonctions; QualificationsQuelles sont les qualifications pour ce poste de journalier à Lévis près des ponts ?- Aimer le travail physique;- Capacité à rester debout;- Capacité de travail en équipe;SommaireComment nous contacter?-Par téléphone au 418-839-6699. Demandez Étienne ou Frédérique;-Par courriel au levis.industriel@randstad.ca ;-Devenons ami sur Facebook : Alex Andreanne Randstad Lévis;-Suivez notre page FB pour rester à l'affût :https://www.facebook.com/RandstadLevisSoutienIndus/-En créant un dossier ou une alerte emploi sur notre site web: nos offres d'emplois : en ligne sur Randstad.caNous voulons plus de gens comme vous!Connaissez-vous des gens à la recherche d’une opportunité de carrière?Pour chaque personne que vous nous référez et que nous emploierons durant au moins 4 semaines consécutives, nous vous donnerons 250$.Facile, non?* Assurez-vous que la personne référée mentionne votre nom lors de son appel ou sa visite.L'humain en têteRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.