Job Description
Description de l'entreprise Faites partie du voyage! Notre mission, c’est d’être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe. L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses, comme devenir le premier voyagiste international à obtenir la certification Travelife pour notre engagement envers le tourisme durable. Nous avons aussi remporté plusieurs fois le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde. Et ce n’est que le début. Description du poste Le rôle de l'instructrice ou l’instructeur, formation technique, qui relève du chef, formation technique, sera d’animer, de développer et d’assurer la conformité de la formation du personnel des opérations techniques et la mise en œuvre des procédures. Reconnue pour ses habiletés interpersonnelles, son aptitude à l'écoute, sa créativité et son dynamisme, la ou le titulaire de poste joue un rôle essentiel dans le transfert des connaissances. Cette personne sera responsable de la prestation de la formation technique réglementée, y compris la formation en vertu du Règlement de l'aviation canadien (RAC) et relative à la santé et la sécurité, au personnel des opérations techniques à toutes les bases opérationnelles. Responsabilités Créer, mettre à jour et fournir la documentation requise pour les programmes de formation, y compris les plans de cours, les examens, les présentations et les manuels de formation pour : La formation technique sur type d'aéronef conformément à l’article / Manuel de politiques (MP) du RAC La formation générale sur les sujets en vertu des articles et du RAC et des manuels de politiques d’Air Transat Tous les sujets et les améliorations liés aux politiques et aux procédures de l'entreprise (y compris, mais sans s'y limiter : AMOS, la santé et la sécurité, l’intégration et l’accueil et les systèmes de soutien) Agir en tant que ressource pour le personnel des opérations techniques en ce qui concerne les questions générales. Se tenir au courant des développements chez Air Transat en collaborant et en coordonnant avec les parties prenantes et en rendant compte au chef, formation technique. Remplir, soumettre et enregistrer toutes les exigences administratives en matière de documents de formation, y compris les contrats, les plans de cours, les examens et les registres de présence des participantes et participants. Autres tâches pertinentes assignées par le chef, formation technique. Qualifications Diplôme d'études collégiales (DEC) en maintenance aéronautique Minimum 5 ans d'expérience dans la maintenance des avions Expérience de travail avec la logistique logicielle dans une industrie axée sur les processus et contact avec la conformité réglementaire Bilinguisme (français/anglais), oral et écrit Connaissance des logiciels Microsoft Office Esprit d'équipe créativité et dynamisme avec d'excellentes habiletés en communication Leadership dans l’établissement des objectifs et des échéances pour les projets en cours avec divers services ou unités Ouverture envers la diversité des personnes, des pensées et des styles Autonomie, débrouillardise, initiative Atouts : Expérience dans un rôle d’instruction, de formation ou de chef d’équipe Autorité de certification des aéronefs (ACA) Expérience dans divers rôles associés aux processus de maintenance des aéronefs Expérience et (ou) éducation satisfaisantes en avionique Qualification sur type d’aéronef : A330 et (ou) A321 Informations complémentaires Équité en emploi Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement. Équité en emploi Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.