Job Description
Répondre aux besoins daujourdhui et demain, cest au CIUSSS du Centre-Sud que ça se passe. Mission Nous croyons en la valeur inestimable de chacun et chacune dentre nous. Et nous savons quensemble, nous pouvons tous et toutes changer les choses. Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Sud-de-lÎle-de-Montréal est lun des plus grands établissements de santé au Québec. Avec plus de installations et points de service dans les arrondissements Plateau-Mont-Royal, Ville-Marie, Sud-Ouest et Verdun, ses équipes desservent Montréalaises et Montréalais. Au cœur du centre-ville de Montréal, le CIUSSS du Centre-Sud se distingue par ses expertises uniques en santé urbaine et en innovation sociale. Avec ses désignations universitaires, il se positionne également comme lun des acteurs clés en recherche sociale au Québec. 8 missions. 8 façons de grandir ensemble. Profil Personnel infirmier recherché à titre d'Infirmier chef d'équipe ou infirmière chef d'équipe en réadaptation! Postes permanents Temps complet 3.5\semaine Quart de jour\soir et Nuit Lieu de travail: Chem. Queen Mary, Montréal H3W 1W5 Rue Crawford, Montréal H4H 2N6 Rue Chapleau, Montréal H2K 4N3 La titulaire du poste assume la responsabilité d'un ensemble de soins infirmiers en fonction des besoins biopsychosociaux dusagers ou de groupes de personnes qui lui sont confiés. Volet A. Clinique (45%) Linfirmière assume les fonctions suivantes : Évaluer l'état de santé de l'usager, Déterminer et assurer la réalisation du plan de soins et de traitements infirmiers. Prodiguer les soins et traitements infirmiers et médicaux dans le but de maintenir la santé, de la rétablir et de prévenir la maladie. Maitriser lévaluation clinique, la prise en charge des usagers, les habiletés techniques ainsi que les habiletés relationnelles inhérentes à la profession dinfirmière. Agir comme une personne ressource auprès de ses collègues pour la planification, la distribution et l'évaluation des soins infirmiers. Collaborer à la conception, l'implantation, l'évaluation et la révision d'outils cliniques, administratifs et à l'évaluation de la qualité des soins. Identifier les besoins de formation et collabore à l'orientation du nouveau personnel. Fournir les ressources nécessaires pour permettre à léquipe de fonctionner adéquatement. Effectuer le suivi infirmier des personnes présentant des problèmes de santé complexes. Administre et ajuste des médicaments ou dautres substances lorsquils font lobjet dune ordonnance. Poser un jugement clinique sur létat de santé de lusager et détermine le degré de gravité ou durgence. Planifier ses activités de soins à partir des données recueillies, du plan de traitement médical, du plan thérapeutique infirmier et des évaluations des autres professionnels de la réadaptation et ce, en conformité avec les attentes et besoins de lusager et de ses proches, tout en sassurant dun consentement éclairé. Établir son plan dintervention et informe léquipe soignante des priorités de soins et des directives (ex : symptômes à surveiller, information à transmettre, résultats attendus, évolution du niveau dautonomie ou dassistance requise). Volet B. Responsabilités spécifiques au chef déquipe (45%) En plus de ses fonctions dinfirmier ou dinfirmière, linfirmière chef déquipe dirige, surveille et coordonne les activités dun groupe diversifié dinfirmiers ou dinfirmières, dinfirmiers ou dinfirmières auxiliaires, de personnel auxiliaire et de soins dassistances, ainsi que de stagiaires Coordonner lensemble des activités de réadaptation Assurer un rôle dintervenant ressource auprès de lusager; Assurer lélaboration et la mise à jour des PTI et des plan dinterventions interdisciplinaires Centrer les interventions de léquipe sur les attentes de lusager et de ses proches Utiliser une approche centrée sur lautonomie et sur les principes dAAPA Collaborer à la formation du nouveau personnel et à son évaluation ainsi quau perfectionnement du personnel en place : Faciliter le développement de lexpertise des infirmier(e)s et des infirmières auxiliaires Collaborer à lévaluation des compétences du personnel infirmier Soutenir lintégration et le développement du personnel de soins dassistance Assurer les communications spécifiques en lien avec la clientèle Voir à faire circuler les informations en ce qui concerne les changements et les nouveautés dans le PTI et le plan dintervention interdisciplinaire Faire circuler linformation sur les changements ou les nouveautés dans lorganisation des soins et services à la clientèle Informer lusager et ses proches de toute intervention ou changement dans son programme de réadaptation Rapporter à son supérieur immédiat pour tout problème de planification et dorganisation des soins et proposer des recommandations afin dapporter les modifications ou les changements nécessaires Prévention et promotion de la santé Renseigner lusager et ses proches en matière de santé ainsi que sur les ressources professionnelles et communautaires disponibles, et valide leur compréhension. Encourager et sécurise lusager ainsi que ses proches et leur offre son soutien. Activités de lunité et autres fonctions Participer à lorientation, au développement et à lévaluation du personnel. Collaborer avec les institutions denseignement et facilite les stages des étudiants. Exécuter toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat. Procéder à la vaccination dans le cadre dune activité découlant de lapplication de la Loi sur la santé publique et selon les règles de létablissement. Sassurer de la continuité des soins et services et transmet à léquipe soignante toutes informations pertinentes relatives à létat de santé de lusager. Prestation sécuritaire des soins et services Appliquer le programme de gestion intégrée de la qualité et de la sécurité des soins et services ainsi que les différentes politiques et procédures reliées à la prestation sécuritaire des soins et services (ex : prévention des chutes, mesures durgence, prévention des infections). Signaler toute situation à risque et participe aux discussions ou travaux liés à la prévention ou à la gestion des situations jugées à risque. Agir comme une personne ressource auprès de l'équipe soignante, des usagers et de leur famille. Susciter la collaboration des différents intervenants dans la recherche de solutions. Évaluer les situations et révise les priorités de soins en fonction du niveau d'activités et de l'intensité des soins. S'assurer de la prestation sécuritaire des soins et services en collaboration avec les médecins et autres professionnels de la santé. Assurer le maintien d'un environnement sécuritaire pour l'usager, le personnel et les visiteurs. Recevoir et participer à l'analyse et aux traitements des insatisfactions formulées dans son unité, en collaboration avec le chef d'unité ou sa remplaçante. Compléter et analyse les rapports d'incidents/accidents (AH-). Met en place des mesures correctives et des suivis nécessaires Volet C. Administratif (10%) Contribuer à la gestion des ressources humaines (transmission d'information sur le rendement, orientation des nouveaux employés, observation des employés en probation, etc.). Susciter la participation du personnel quant à l'élaboration, la réalisation et l'évaluation des objectifs de son service. Représenter son service et sa direction à divers comités sil y a lieu (prévention des infections, Agrémenter, comités cliniques, etc.). Prendre connaissance des tableaux de bord et des indicateurs de qualité et de performance de son secteur dactivités. Sassurer de lapplication de lensemble des politiques et procédures et participe à leurs révisions et amélioration. EXIGENCES DU POSTE Diplôme détudes collégiales en soins infirmiers reconnu. Permis d'exercice de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (O.I.I.Q.). Connaissance des lois et des codes suivants : LSSS (Loi sur les services de santé et services sociaux) LII (Loi sur les infirmières et infirmiers) Code des professions Code de déontologie Réussir lentrevue et le test écrit reliés au poste. Nattendez plus! Nous sommes impatients de faire équipe avec vous. Compétences capacité de travailler dans un milieu multidiciplinaire Travail en équioe · Souplesse, ouverture et capacité dadaptation Approche humaniste et centrée sur le client Bon communicateur