Hr Plant Business Lead Job In Na

Job Description

Steht Umzugsbeihilfe zur Verfügung?

Es wird keine Umzugsunterstützung angeboten

Stellenbeschreibung

Are You Ready to Make It Happen at Mondelēz International?

Join our Mission to Lead the Future of Snacking. Make It Possible.

Our employees are key ingredients to our success, and you will be responsible for HR support to a specific plant(s) on topics such as talent management, leadership development, early career programs, career pathing, mobility and strategic talent reviews. For people managers in specific plants, you will act as point of contact for specific HR topics. You are a trusted partner and will drive implementation of global strategies and initiatives across plants. You will be responsible for influencing business strategy for people-related issues.

How you will contribute

You will:

• Partner and build relationships with key stakeholders, understanding the commercial/supply chain impact of people decisions in order to fulfil business objectives, providing an outside-in lens (plant roadmap, people plan, factory of the future)
• Oversee site labor relations strategy including elements of communication and works council relations and compliance
• Drive engagement on the plant culture agenda; coach leaders on the key cultural elements and organizational values – being the custodian of high performance work systems, and ensure an effective plant learning management
• Partner with leadership teams on strategic priorities from workforce planning insights and decisions to talent acquisition, leadership development, early career programs, career pathing, succession planning and mobility, and strategic talent reviews
• Leverage data analytics to drive solutions and decisions that translate into actionable plans to impact the bottom line and enable business strategy. Inform and update People Services of any local, legal and regulatory changes in market
• Support plant leadership with effective management of time and attendance systems and attendance policies as necessary, coaching plant directors and plant leadership pillar in line with plant needs/KPI’s – support performance calibration where applicable
• Lead people process’/impact of any plant transformation with effective change management

What you will bring

A desire to drive your future and accelerate your career. You will bring experience and knowledge in:

• Broad generalist HR experience across a range of populations and range of seniority
• Strong experience of working with trade unions to deliver change
• Proven track record as a trusted, credible business partner with ability to engage, inspire, and influence people
• Experience working with Lean Six Sigma to drive high performance
• HR leader with an active curiosity, insight orientation and external perspective about people and business performance
• Interpersonal savvy, planning, and dealing with ambiguity
• Future focused by thinking ahead and anticipating new opportunities, leverages an outside in perspective through understanding of market trends

You will:

· Manage, oversee and direct all facets of human resources (i.e. employee relations, training and development, performance management and coaching, progressive discipline, communication, engagement, etc.).

· Support and partner with Director, People Lead on development and continual progress of the overall labour strategy including update of Company policies and programs, ownership of key projects, KPI improvement, etc.

· Assist in administration of policies and procedures in the area of human resources including benefits, employee work rules and regulations, employee orientation and training.

· Maintain shop floor presence to interact with employees.

· Lead and advise on talent management practices within assigned business unit related to workforce planning, talent acquisition strategy planning, leadership development, employee development, career and succession planning and talent mobility, approving job requisitions.

· Partner with functional leads and middle managers to collaborate on creating, and delivering the functional priorities and plan, providing strategic guidance on performance management, capability building, etc.

· Advises and assists Managers/Employees with work/non-work related issues and the interpretation and administration of company policies and procedures to ensure fair and consistent treatment company wide.

· Designs and implements core HR processes to improve the value of employee’s knowledge, skills, motivation, attitude, and performance.

· Leverage data analytics in driving business solutions and decisions and support with the delivery of operational processes and leverage insights and data and translate into actionable plans to impact the bottom line and enable business strategy. Inform and update People Services of any local, legal and regulatory changes in market.

· Build end-to-end capabilities that accelerate consumer-centric growth and operational excellence.

· Manage works council relations and provide guidance to HR to ensure successful implementation of labor policies and compliance with laws and agreements.

· Consult on overhead management.

What you will bring:

 A desire to drive your future and accelerate your career. You will bring experience and knowledge in:

· HR leader with an active curiosity, insight orientation and external perspective about people and business performance

· Broad generalist HR skills across a range of populations with increasing responsibility ideally within FMCG/CPG

· Ability to develop strong partnerships with function leaders

· Ability to create a change strategy and lead complex and transformation change

· Ability to engage, inspire, and influence people

· Future focused by thinking ahead and anticipating new opportunities, leverages an outside in perspective through understanding of market trends

Steht Umzugsbeihilfe zur Verfügung?

Es wird keine Umzugsunterstützung angeboten

Geschäftsbereich Zusammenfassung

Mit zahlreichen Marken, die zu den Favoriten der Verbraucher gehören, darunter Cadbury, OREO, Christie und Maynards, sind wir eines der größten Snack-Unternehmen in Kanada. Viele unserer ikonischen Marken belegen in ihren Kategorien den ersten, zweiten oder dritten Platz, und unsere Hersteller und Konditoren haben die beneidenswerte Mission, Schokolade, Kekse, Cracker und Süßigkeiten in unseren ikonischen Fabriken und Standorten in ganz Ontario zu kreieren und herzustellen. Als Unternehmen mit vielen ehrgeizigen Wachstumszielen haben wir allein in den letzten Jahren nahezu 250 Millionen Dollar in unsere Werke in Ontario investiert. Wir führen Marketingkampagnen durch, die innovative Produkte wie Cadbury Dark Milk Tafeln und OREO Birthday Cake und Peppermint Bark Kekse promoten.Unsere Gemeinde von mehr als 2.683 Mitarbeitern ist in ganz Kanada vertreten und unser Hauptsitz liegt in Toronto. Leidenschaft und Einsatzbereitschaft kennzeichnen unser Unternehmen. Wir regen alle unsere Mitarbeiter dazu an, bei der Arbeit sie selbst zu sein, ihre Meinung zu sagen und die Diversität bei allen Tätigkeitsbereichen zu fördern. Darüber hinaus pflegen wir ein flexibles Arbeitsklima und legen großen Wert auf Vertrauen und Empathie, um ein echtes Zugehörigkeitsgefühl zu erreichen.

Mondelez begrüßt und unterstützt die Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Für Bewerber/innen mit Behinderungen, die an allen Aspekten des Auswahlverfahrens teilnehmen, sind auf Anfrage Vorkehrungen möglich. Bitte beachten Sie, dass der Begriff "Vorkehrungen" in dieser Stellenausschreibung Änderungen bedeutet, die vorgenommen werden, um den Bedürfnissen von Menschen mit Behinderungen gerecht zu werden.

Stellentyp

RegulärHR StrategyHuman Resources

Bei Mondelēz International sehen wir es als unsere Aufgabe, Menschen mit dem richtigen Snack zum richtigen Zeitpunkt und auf die richtige Art und Weise hergestellt zu versorgen. Das bedeutet, eine breite Palette an köstlichen, qualitativ hochwertigen Snacks zu liefern, die die wichtigen Momente des Lebens bereichern, hergestellt mit nachhaltigen Zutaten und Verpackungen, bei denen sich die Verbraucher gut fühlen können.

Wir haben ein reichhaltiges Portfolio mit starken Marken – sowohl global als auch lokal. Darunter befinden sich viele bekannte Marken wie Oreo, belVita und LU im Segment Kekse; Cadbury Dairy Milk, Milka und Toblerone im Segment Schokolade; Sour Patch Kids Candy und Trident Kaugummi. Wir sind stolz, weltweit bei Keksen, Schokolade und Süßwaren auf Platz 1 zu sein sowie auf Platz 2 bei Gummi- und Geleeartikeln.

Unsere 80.000 exzellenten Fachkräfte und Macher sind in Betriebe in mehr als 80 Länder verteilt und verkaufen unsere Produkte in über 150 Ländern auf der ganzen Welt. Sie wollen wachsen und nur mit ihnen können wir unsere Ziele und Werte leben. Wir sind eine diverse Gemeinschaft, die etwas bewegen kann; und das schnell.

Werde Teil unserer Gemeinschaft und Mach’s zu deinem Moment!

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