Job Description
Supérieur Propane est le fournisseur de propane le plus important et le plus fiable au Canada. Les clients font confiance aux experts de Supérieur pour alimenter leurs maisons et leurs entreprises depuis 1951. Laccent sur la clientèle, le rendement, la sécurité et le fait de gagner avec les gens sont les quatre valeurs clés qui sont à la base de tout ce que nous faisons.En tant quegénéralisteen ressources humaines chez Supérieur Propane, vous serez chargé(e) de fournir des conseils et un soutien de grande qualité à nos gestionnaires et à nos employés sur un éventail de questions liées aux ressources humaines. Les responsabilités du poste couvrent tous les domaines fonctionnels suivants : relations avec les employés et les travailleurs, utilisation et maintien du système d’information des ressources humaines, discipline, perfectionnement professionnel, rémunération et recrutementgestion de la performance, procédures et programmes RH, et efficacité organisationnelle. Pourquoi vous joindre à nous : Culture : Rejoignez un environnement de travail favorable et inclusif où la collaboration, le respect et la communication ouverte sont au cœur de tout ce que nous faisons. Santé et bien-être : Des avantages en matière de santé compétitifs dès l’embauche, y compris des comptes de crédits santé et bien-être ainsi qu’un complément de congé de maternité. Rémunération compétitive : Nous offrons une compensation salariale hautement compétitive, garantissant que votre travail et votre dévouement sont reconnus et récompensés en conséquence. Flexibilité : Nous comprenons limportance de léquilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous offrons des options de travail hybrides flexibles pour vous aider à gérer efficacement vos engagements personnels et professionnels. Technologie : Travaillez avec des outils et des technologies de pointe qui vous permettent dexceller dans votre rôle et de rester à la pointe des tendances de lindustrie. Programmes daide aux employés : Nous nous soucions de vous ! Accédez à notre programme daide aux employés pour obtenir des conseils confidentiels, un soutien en matière de santé mentale et diverses ressources pour vous aider à relever les défis de la vie. Opportunité : Laccent est mis en permanence sur le développement professionnel, avec de nombreuses possibilités de formation et dévolution de carrière. Ce que vous ferez : Coordonner et diriger les efforts de recrutement en tant que lien entre notre équipe de recrutement et lentreprise. Fournir des conseils et du soutien dans la gestion quotidienne des situations liées aux ressources humaines auprès des gestionnaires et des employés. Communiquer à un niveau hiérarchique supérieur des problèmes plus complexes le cas échéant. Utiliser également le reste de léquipe RH comme ressource et sassurer que les employés et les gestionnaires reçoivent les informations dont ils ont besoin. Exécuter les demandes tout en préservant la confidentialité et en offrant un service à la clientèle exceptionnel. Entretenir des relations syndicales positives et organiser des réunions mensuelles de communication syndicale/patronale. Observer les tendances et les préoccupations au sein du groupe de clients assigné, puis travailler en partenariat avec les gestionnaires pour diagnostiquer les problèmes de ressources humaines, recommander des solutions spécifiques en la matière et les mettre en œuvre afin d’atteindre les changements organisationnels souhaités. En collaboration avec les responsables et les employés, mettre en œuvre et soutenir tous les programmes de ressources humaines, y compris le recrutement, lintégration des nouveaux employés, la résolution des questions relatives à la paie et aux avantages sociaux, la gestion des congés et du retour au travail ainsi que ladministration générale des ressources humaines, y compris le traitement des changements de personnel et dautres tâches administratives similaires. Veiller à ce que tous les programmes, politiques et processus de ressources humaines soient mis en œuvre de manière à soutenir la mission, la vision et les valeurs de lorganisation. Effectuer dautres tâches, selon les besoins. Ce que vous apportez : Doit être parfaitement bilingue français/anglais Diplôme universitaire dans un domaine pertinent ou équivalent 3 à 5 ans dexpériencedans un environnement syndiqué Expérience démontrée en RH dans une opération multi-sites. De préférence dans le secteur du transport ou des services. Titre de conseiller(ère) en ressources humaines agréé(e) (CRHA) ou en voie de lobtenir Souplesse et capacité dadaptation à des priorités et à des échéances qui changent fréquemment Excellente connaissance de la législation provinciale en matière demploi Excellentes aptitudes à la communication, incluant le français et l’anglais écrit Excellentes compétences interpersonnelles, y compris la capacité dinteragir à tous les niveaux de lorganisation Capacité à coordonner et à établir des relations Excellentes capacités dorganisation Capacité à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision, au sein dune équipe RH dispersée Solides compétences informatiques, y compris la suite MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint et Project), Dayforce (atout) Capacité à faire preuve de discrétion dans le traitement dinformations confidentielles ou sensibles. Supérieur Propane est un employeur qui souscrit au principe de léquité en matière demploi et nous invitons tous les candidat(e)s qualifiés à poser leur candidature. Nous ne communiquerons quavec les candidat(e)s retenus pour une entrevue. Nous nous engageons à promouvoir une culture qui valorise la diversité et linclusion. Supérieur Propane sengage à soutenir tous les candidat(e)s tout au long du processus de recrutement et de sélection. Les candidat(e)s qui ont besoin de mesures dadaptation doivent en aviser les ressources humaines et le soutien sera fourni conformément au Code des droits de la personne de lOntario et à la Loi sur laccessibilité pour les personnes handicapées de lOntario.