Job Description
French : Titre : Généraliste en ressources humaines Lieu de travail : Montréal, QC Statut du poste : Temps plein, permanent (Embauché par l'employeur, pas par Evlv) Heures de travail : Du lundi au vendredi, heures de bureau (sur place) Rémunération et avantages : 65 000 $ - 85 000 $ par an vacances avantages sociaux Ce poste n'est ouvert qu'aux résidents du Canada qui disposent d'une autorisation de travail légale. Evlv (qui signifie Evolve) est une firme d'acquisition de talents basée à Montréal qui se spécialise dans la recherche des meilleurs talents dans diverses industries, avec un accent particulier sur l'industrie technologique et les biens de consommation. À propos de l'entreprise qui recrute pour ce poste : Evlv travaille actuellement avec une entreprise de biens de consommation bien connue et réputée. Elle est à la recherche d'un généraliste en ressources humaines. Notre client est une équipe professionnelle qui respecte ses employés et valorise leur travail. Cette entreprise aidera les candidats à progresser dans leur carrière et à faire partie d'une société en pleine expansion. Le candidat idéal possède les compétences suivantes : Forte capacité à résoudre des problèmes Esprit d'équipe, collaboration et agilité Proactif et plein de ressources Un grand sens de l'organisation et de l'autonomie Qualité de leader Compétences claires en matière de communication Exigences : Licence en ressources humaines ou dans un domaine connexe. 3 ans d'expérience dans un poste similaire Bilinguisme français/anglais, à l'oral et à l'écrit, exigé. Solide compréhension, connaissance et application pratique de la fonction RH au Canada et de toutes les disciplines et pratiques RH. Expérience dans le traitement des questions relatives aux relations avec les employés, ainsi que dans le traitement et la compréhension du droit du travail. Maîtrise des logiciels Microsoft Office (Outlook, Excel, Word). Les responsabilités seront les suivantes : Jouer un rôle consultatif auprès des cadres et des employés. Élaborer des politiques, des outils et des procédures internes en matière de ressources humaines. Assurer l'intégralité du processus de recrutement, y compris l'intégration et l'accueil des nouveaux collaborateurs. Assurer la responsabilité de la formation et du développement de la main-d'œuvre. Politiques et procédures liées à la CNESST Assumer la responsabilité du volet santé et sécurité au travail et du bien-être des employés en milieu de travail/soutenir les gestionnaires, coordonner, mettre en œuvre et promouvoir les divers programmes et activités de formation. Participer et coordonner le processus de gestion du rendement et d'évaluation des employés. Effectuer des analyses salariales et formuler des recommandations. Tenir à jour les dossiers des employés. Développer et administrer des outils de gestion des ressources humaines (recrutement, formation, mesures disciplinaires, etc.) Recrutement, offres d'emploi, intégration, licenciement, programmes d'engagement des employés et autres tâches connexes. Assister les responsables dans l'évaluation annuelle des performances. English : Title : Human Resource Generalist Location : Montreal, QC Position Status : Full-time, permanent (Hired by the employer, not by Evlv) Working Hours : Monday – Friday business hours (on- site) Compensation and Benefits : $65,000 - 85,000 yearly vacation benefits This position is only open to residents of Canada who have legal work authorization. Evlv (which stands for Evolve) is a Montreal-based talent acquisition firm specializing in finding top talent in various industries, with a primary focus on the tech industry and consumer goods. About the company that is hiring for this position: Evlv is currently working with a well-known and reputable consumer goods company. They are in immediate need of a Human Resource Generalist. Our client company is a professional team that respects their employees and values their hard work. This place will help candidates grow in their career and be part of a fast-growing company. The right candidate has the following soft skills: Strong ability to solve problems Team player, collaborative, and agile Proactive and resourceful A great sense of organization and autonomy Leadership quality Clear communication skills Requirements: Bachelor’s Degree in Human Resources or related field. 3 years of experience in a similar position Bilingual French/English, verbal and written required Strong understanding, knowledge and practical application of the Canadian HR function and all HR disciplines and practices Experience in handling employee relations issues and dealing with and understanding labor laws Proficiency in Microsoft Office software (Outlook, Excel, Word). The responsibilities will include the following: Provide a consultative role to managers and employees. Develop internal HR policies, tools, and procedures. Ensure the complete staffing process, including onboarding and integration. Ensure responsibility for the training and development of the workforce. Policies and procedures related to CNESST Assume responsibility for the Occupational Health & Safety component and the well-being of employees in the workplace/support managers, coordinate, implement, and promote the various training programs and activities. Participate and coordinate the performance management and employee evaluation process. Conduct salary analysis and make recommendations. Maintain up-to-date employee files. Develop and administer HR management tools (recruitment, training,, disciplinary measures, etc.). Recruitment, job offers, onboarding, termination, employee engagement programs, and other related tasks Assist the managers with yearly performance reviews