Job Description
Direction générale SANALe Service d’accueil pour nouveaux arrivants (SANA) est un organisme à but non lucratif (OBNL) ayant comme mission d’offrir un service d’accueil et une porte d’entrée unique pour les personnes immigrantes et nouveaux arrivants afin de favoriser une intégration et un enracinement durable dans leur nouveau milieu de vie. L’organisme nouvellement créé permettra de rassembler les acteurs présents sur le territoire qui œuvrent à l’accueil et l’intégration des nouveaux arrivants. SANA Saguenay-Le Fjord sera le guichet unique pour faciliter la prise en charge, l’orientation et le référencement des nouveaux arrivants aux différents organismes locaux et ministériels. Un accompagnement personnalisé sera offert aux immigrants avant et pendant leur installation dans la région.SANA Saguenay-Le Fjord cherche activement la personne qui occupera le poste à la direction générale de l’organisme.Sans s’y limiter, le titulaire du poste aura les tâches suivantes :Soutenir et assurer la création du SANA, saisir les opportunités et rechercher de nouvelles sources de financement pour atteindre les objectifs établis par le CA et les bailleurs de fondsCollaborer avec le CA et les bailleurs de fondsÉlaborer le plan d’action stratégique de SANA et voir à sa réalisationÉtablir et entretenir un réseau de contacts avec les partenairesDévelopper et faire rayonner d’organisme dans son milieuSuperviser efficacement les opérations courantes de l’organismeSuperviser la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes et services du SANARédiger et produire différents rapports, comptes rendus et redditions de comptes demandés par le CA et les bailleurs de fondsS’assurer de la qualité des services offerts par l’ensemble de l’équipeVeiller à la saine gestion financière, des ressources humaines et des opérations de l’OBNLL’organisme, nouvellement créé, requiert une personne qui possède notamment les aptitudes et connaissances qui suivent :Facilité en développement des affaires et de partenariatCapacité à faire de la représentation auprès de différentes instancesConnaissance des contextes de l’immigrationExcellentes compétences relationnellesExcellente maîtrise du français à l’oral et à l’écritLeadership mobilisateurOrientation clientSens de l’organisationDiscrétion et respect de la confidentialitéJugement et autonomieCapacité à se déplacer sur le territoire et à l’extérieur de la régionFormation :Formation universitaire dans un domaine pertinent ou cumul d’expériences pertinentesDiplôme de deuxième cycle universitaire, un atoutExpérience :3 à 5 ans dans un domaine pertinentExpérience significative en gestion d’un OBNLExpérience de travail avec un conseil d’administration