Job Description
T âches et responsabilités principales S’assurer de la préparation du plan annuel d’opération (technique, coupe et sylviculture) en rapport avec les objectifs à réaliser Réviser annuellement les objectifs et les cibles et effectuer le bilan annuel des réalisations Planifier et diriger les programmes de récolte forestière et de sylviculture Préparer et effectuer le contrôle en collaboration avec le département de l’administration, des budgets d’opération et analyse des écarts en fonction du budget initial Participer au développement des nouveaux marchés, à la négociation des contrats et la fixation des taux Identifier des nouvelles façons de faire pour optimiser la rentabilité tout en répondant aux besoins des propriétaires Représenter la coopérative auprès de divers regroupements ou associations Être à l’affut de toutes opportunités de développement, de financement, d’aides, etc. Effectuer des visites terrain au besoin A p t itudes recherchées Savoir organiser et planifier son travail ainsi que celui de son équipe Faire preuve de professionnalisme, d’intégrité, de jugement et de rigueur Leader naturel capable de gérer une équipe de responsable en foresterie Esprit d’analyse et de synthèse Autonomie, tact et diplomatie Q ualifications requises Diplôme d’études collégiales en technologie forestière 5 à 7 années d’expérience pertinentes en gestion du personnel dans le domaine de l’aménagement forestier ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience Maîtriser les outils informatiques et géomatiques : GPS, GFQ Géo, Suite Office Bonne connaissance de l’ensemble des réglementations relatives à la forêt privée et à la forêt publique Emploi permanent à temps complet Assurances collectives Régime d'épargne retraite collectif Accès à l'adhésion d'une part membre de la Coopérative