Job Description
McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.
What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.
Résumé de l’emploi
Se rapportant à la Directrice Principale, Systèmes de Chaîne d’Approvisionnement (Canada), le/la Directeur/trice Systèmes Distribution Pharmaceutique (Canada) est responsable de la livraison et du support d’applications pour la ligne d’affaire de distribution pharmaceutique (notamment les applications maisons MBA et NuScan). Cette ressource est en mesure de gérer une équipe multidisciplinaire comprenant des partenaires externes pour l’analyse, le développement et le support. Agit en tant que coordinateur entre plusieurs projets au niveau de l'entreprise ou de l'organisation pour s'assurer de la valeur ajoutée et s'alignent sur les objectifs globaux. Analyser les besoins d’affaires pour arriver à des solutions stratégiques. Examiner, analyser et évaluer les processus d’entreprise, les systèmes d’entreprise et les besoins des utilisateurs par rapport aux exigences de l’entreprise. Participer à la planification et à la coordination / gestion des projets. Fournit des conseils, des instructions et du leadership à toutes les ressources de l'équipe.
Cette personne assure le leadership pour assurer la stabilité continue de l'environnement de l'équipe et collabore étroitement avec les membres de l'équipe pour résoudre les problèmes immédiatement. Cette personne sera également responsable de gérer l'équipe. De plus, elle jouera un rôle important dans le recrutement de talents, la définition de la mission et de la vision des équipes et les aidera à atteindre leur plus haut potentiel.
Responsabilités Spécifiques
Gouvernance des projets dans les limites des paramètres de coût, de temps et de qualité prévus; Assurez-vous d’atteindre les objectifs de dépenses en capital et d’optimiser les dépenses informatiques grâce à une allocation appropriée des ressources, à de bonnes exigences fonctionnelles et à des opportunités d’optimisation.
Gérer une équipe d’analystes d’affaires et de développeurs. Améliorer les compétences techniques et comportementales des associés grâce à des plans de développement et de perfectionnement / formation.
Travailler en étroite collaboration avec les architectes et les gestionnaires de projet et les équipes interfonctionnelles pour s’assurer que les projets se déroulent selon le calendrier et respectent les spécifications fonctionnelles et de conception.
Participer aux cycles de conception, de développement, d’assurance qualité et d’UAT et approuver tous les projets de développement avant la mise en œuvre de «mise en production»
Établir des relations et agir en tant que liaison entre les parties prenantes de l’entreprise, l’informatique et les groupes de gestion pour parvenir à un consensus sur les spécifications des nouvelles fonctionnalités et fonctionnalités.
Gère la capacité et le budget (OPEX/CAPEX) pour l’équipe
Organiser les programmes et activités conformément à la mission et aux objectifs de l'organisation.
Développer de nouveaux programmes pour soutenir la direction stratégique de l'organisation.
Créer et gérer des objectifs à long terme.
Développer une méthode d'évaluation pour évaluer les points forts du programme et identifier les domaines à améliorer.
Gérer une équipe avec un large éventail de talents et de responsabilités.
S'assurer que les objectifs sont atteints dans des domaines tels que la satisfaction du client, la sécurité, la qualité et les performances des membres de l'équipe.
Mettre en œuvre et gérer les changements et les interventions pour garantir la réalisation des objectifs du projet.
Rencontre avec les parties prenantes pour rendre la communication facile et transparente concernant les problèmes liés au projet et les décisions en matière de services.
Produire des rapports précis et opportuns sur l’état du programme tout au long de son cycle de vie.
Analyser les risques du programme.
Définir les objectifs de son équipe en ligne avec les objectifs de l’entreprise et effectuer des conseils de carrière et de développement personnel
Écouter et aider les équipes afin d’identifier les problèmes, analyser les causes de ceux-ci et quelles décisions prendre.
Anticipe les risques spécifiques au projet tout au long du cycle de vie de livraison.
Favorise un comportement correctif pour atténuer les risques spécifiques au projet.
Escalade les obstacles, gère les risques, stimule l'amélioration et assure la livraison de valeur.
Travailler avec le Business Engagement Leader pour établir un ‘’Road map’’ de projets pour rencontrer les besoins de la Business pour les 3 prochaines années.
Exigences du poste
Baccalauréat en informatique ou équivalent
Minimum de 10 ans en informatique
Excellente communication écrite et verbale
Bilinguisme (français et anglais écrits et parlés)
Le/la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.
Coaching et mentorat
Expérience avec les méthodologies Waterfall et Agile .
Responsable d’un centre de coût (budget, forecast…)
Pensée critique et analytique
Bonne compréhension de la gestion de projets et de programmes, de ses pratiques, de ses techniques et de ses outils.
Organisé, méthodique avec une approche de travail rigoureuse
Responsable, logique et soucieux du détail
Capacité à travailler efficacement sous pression
Capacité à travailler dans des situations de crise et en mode multitâche
Expérience dans la gestion d’une équipe.
Présente les informations avec clarté et adapte le style de communication en fonction du public
Tactique dans des situations litigieuses ou politiquement sensibles.
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Job Summary
Reporting to the Senior Director Supply Chain Systems (Canada), the Director, Pharmaceutical Distribution Systems (Canada) is responsible for the delivery and support of applications for the Pharmaceutical Distribution Business (including MBA and NuScan in-house applications). This resource is able to manage a multidisciplinary team including external partners for analysis, development and support. Acts as a coordinator between several projects at the company or organizational level to ensure added value and align with overall objectives. Analyze business needs to arrive at strategic solutions. Review, analyze and evaluate business processes, business systems and user needs against business requirements. Participate in project planning and coordination/management. Provides advice, instructions and leadership to all team resources.
This person provides leadership to ensure the continued stability of the team environment and works closely with team members to resolve issues immediately. This person will also be responsible for managing the team. In addition, she will play an important role in recruiting talent, defining the mission and vision of the team and helping them reach their highest potential.
Specific Responsibilities
Govern projects within the scheduled cost, time and quality parameters; Ensure capital spend goals and optimize IT spend through proper resource allocation, good functional requirements and optimization opportunities.
Manage a team of business analysts and developers. Enhance the technical and behavioral skills of associates through development plans and upskilling / training.
Work closely with Architects and Project Managers and cross-functional teams to ensure that projects are proceeding according to schedule and meeting functional and design specifications.
Participate in Design, Development, Quality Assurance, and UAT cycles and sign off on all development projects before “go live” implementation.
Build relationships and act as liaison between business stakeholders, IT, and management groups to reach consensus on specifications for new features and functionality.
Manage the capacity and the budget (OPEX/CAPEX) for the team
Organizing projects and activities in accordance with the mission and goals of the organization.
Developing new projects to support the strategic direction of the organization.
Creating and managing long-term goals.
Developing an evaluation method to assess program strengths and identify areas for improvement.
Ensuring goals are met in areas including customer satisfaction, safety, quality and team member performance.
Implementing and managing changes and interventions to ensure project goals are achieved.
Meeting with stakeholders to make communication easy and transparent regarding project issues and decisions on services.
Producing accurate and timely reporting of program status throughout its life cycle.
Analyzing program risks.
Managing a team with a diverse array of talents and responsibilities.
Define objectives of his team in alignment with company objectives and perform career counseling and personal development
Listening to and supporting teams for problem identification, root cause analysis, and decision-making
Has decision-making authority and autonomy to deliver goals of project as applicable; and resolve conflicts in an effective manner
Build relationships to gain support; maintain positive relationships with key customers, suppliers, etc., who have a significant impact on the success of the organization
Support and communicate key management decisions to the team.
Able to succeed even when given ambiguous, unclear, or inconsistent information.
Anticipates project-specific risks throughout delivery lifecycle.
Drives corrective behavior to mitigate project-specific risks.
Escalates impediments, manages risk, drives improvement, and ensures value delivery
Work with the Business Engagement Leader to establish a project road map to meet the needs of the Business for the next 3 years.
Position Requirements
Bachelor’s degree in information technology or equivalent
Minimum of 10 years in Information technology
Excellent written and verbal communications
Bilingualism (French and English written and spoken)
The incumbent of this position will provide daily support to internal and/or external clients outside Quebec and/or in the United States. Therefore, he/she must be proficient in spoken and written English. Please note that the number of positions requiring English language skills has been limited where possible.
Coaching and mentoring
Experience with Waterfall and Agile methodologies
Responsible for a cost center (budget, forecast...)
Critical and analytical thinking
Good understanding of project and program management, its practices, techniques, and tools.
Organized, methodical with rigorous work approach
Responsible, logical and detail oriented
Ability to work efficiently under pressure
Proven experience managing a team
Ability y to work in crisis situations and in multi-tasks mode
Presents information with clarity and Adapts communication style to suit audience
Tactful in contentious or politically sensitive situations.
#LI-JT2
We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, pleaseclick here.
Our Base Pay Range for this position
$109,700 - $182,800McKesson is an Equal Opportunity Employer
McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees and is committed to a diverse and inclusive environment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age or genetic information. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page.
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