Job Description
Job DescriptionSOMMAIRE DU POSTESous la supervision d’un associé, le titulaire du poste aura la responsabilité de réviser en détail les dossiers clients qui lui sont assignés et remettre à l’Associé un dossier de qualité, avec les notes de revue complétées (terminées). PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS· Planifier et superviser les tâches des responsables de dossiers pendant l’exécution des mandats tout en étant disponible pour répondre à leurs questions ;· Faire de la rétroaction en continu au responsable de dossier pendant le mandat et/ou dès que le mandat est terminé, et ce, pour chaque dossier ;· Aider au perfectionnement des responsables de dossier : planification de mandat, questionnaires à compléter adéquatement selon les politiques établis du cabinet, etc. ;· Participer à la planification des ressources humaines afin que tous les responsables de dossiers soient occupés équitablement en utilisant les outils du cabinet et en ayant le souci du développement des compétences de ceux-ci ;· S’assurer de faire des suivis en temps opportun avec les clients et en gérant adéquatement les attentes de ces derniers ;· Procéder à la facturation dès que le mandat est achevé ou à des facturations intérimaires lorsque le dossier excède un mois ;· Superviser les responsables de dossier afin d’identifier des surplus possibles à la facturation ;· S’assurer de déterminer et communiquer les budgets et le temps requis par mandat aux responsables de dossier afin d’éviter qu’il n’y ait des dépassements d’échéance et de coûts ;· Faire le suivi mensuel des TEC à facturer et des comptes à recevoir liés aux clients dont il s’occupe pour aider à la collection rapide ;· Toutes autres tâches connexes. ProfilExigences académiques : Diplôme :BAC en sciences comptables / comptabilité Toute autre combinaison d’expérience et/ou scolarité pertinente.Expérience de travail requise : Nombre d’années : Un minimum de 3 années d’expérience dans un poste similaire, incluant une connaissance des normes liées à la comptabilisation des impôts. Autres exigences : Bilinguisme. Détenir le titre de comptable professionnel agréé.COMPÉTENCES PERSONNELLES ET HABILETÉS· Promouvoir le cabinet en adoptant une attitude exemplaire auprès des clients, partenaires et employés ;· Capacité à se responsabiliser et à prendre en charge les dossiers qui lui sont attribués pour ne pas les remettre aux associés s’ils ne sont pas terminés et de qualité ;· Capacité à créer de bonnes relations avec les clients qui lui sont attribués, ainsi que les employés;· Être efficace et avoir la capacité à travailler en équipe ;· Aptitudes supérieures pour les communications écrites et verbales ;· Professionnalisme et discrétion ;· Autonomie et sens de l’initiative ;· Capacité d’adaptation et bonne gestion du stress ;· Bon jugement, gestion efficace des priorités pour respecter les délais des clients et du cabinet, sens de l’organisation ;· Bon sens de la gestion des priorités;· Créatif et ouvert à la critique. COMPÉTENCES TECHNIQUES· Excellente connaissance de la langue française et anglaise (parlée et écrite) ;· Maîtrise de la suite Microsoft Office ;· Maîtrise des principes comptables.RequirementsMaîtrise de la comptabilité et de la finance corporative, compétences analytiques, notamment la connaissance des états financiers et des principes comptables généraux, l’analyse des états financiers, les méthodes d'évaluation et d’analyse des titres, etc; Fortes capacités de modélisation financière - peut construire des modèles financiers dynamiques (financement, LBO, fusion, etc.) Maîtrise d'Excel, de PowerPoint, et d'outils de marchés financiers tels que Capital IQ ou Bloomberg Compréhension du processus de transactions M&A