Job Description
Directeur(trice) des Ressources Humaines/ Human Resources Director
Nous avons une opportunité fantastique pour un directeur(trice) des ressources humaines pour notre installation de Montréal au sein du secteur de l'aérospatiale civil, division de l’aviation d’affaires. Ce rôle fera partie de l'équipe de direction de Montréal et dirigera tous les dossiers liés aux ressources humaines pour le site, en plus de jouer un rôle clé au sein de la division. Ce rôle dirige une équipe de 3 personnes et fait partie de l'équipe de direction de Rolls-Royce Canada, basée à Montréal.
Principales responsabilités
1. Collaborer avec les équipes de direction à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie et du plan d'entreprise, en intégrant les perspectives de développement du personnel et de l'organisation.
2. Définir et participer à la mise en œuvre du déploiement de la stratégie en matière de ressources humaines dans le domaine d'activité soutenu.
3. Veiller à l'élaboration d'un plan stratégique de planification des effectifs pour soutenir la stratégie et le plan d'entreprise.
4. Accompagner les membres de l'équipe de direction et les équipes de direction au sens large dans la gestion des questions sensibles ou complexes et dans leur propre développement personnel, y compris en répondant aux attentes et aux normes minimales de Rolls-Royce en matière de leadership.
5. Assurer l'efficacité du modèle de prestation de service RH global, en travaillant en collaboration avec l'ensemble des services de l'entreprise et en préconisant l’utilisation des services d’affaires globaux (GBS).
6. Fournir des conseils efficaces en matière de relations avec les employés, compte tenu du contexte du secteur d'activité, et diriger des relations efficaces avec les groupes syndicaux et non syndicaux.
7. Gérer efficacement les projets au niveau global ainsi que local.
8. Apporter des défis et des perspectives à l'agenda de l'entreprise, en particulier en garantissant des plans de succession solides, le développement des talents et un environnement qui permet aux personnes de donner le meilleur d'elles-mêmes.
9. Diagnostiquer les problèmes de l'entreprise du point de vue du développement de l'organisation, en utilisant des outils pour identifier les leviers qui maximiseront la performance de l'organisation.
Expériences clés
Expérience dans un environnement syndiqué.
Capacité avérée à analyser et à remettre en question la stratégie de l'entreprise et à élaborer un plan de gestion du personnel complémentaire.
Expérience en développement organisationnel pour améliorer les performances de l'entreprise et de l'organisation.
Vaste connaissance de la fonction RH et de sa capacité à soutenir les objectifs de l'entreprise
Compétences bien développées en matière de gestion des clients et des relations, y compris crédibilité et capacité d'influence aux niveaux supérieurs et dans l'ensemble des fonctions.
Large éventail de compétences en matière de gestion du changement, combinées à la capacité d'appliquer les principes de la gestion de projet pour mettre en œuvre et soutenir le changement organisationnel.
Aptitude à encadrer les hauts responsables et leurs équipes pour mettre en œuvre la stratégie de l'entreprise et améliorer les performances et les capacités de leurs équipes.
Engagement permanent en faveur de l'apprentissage personnel, capacité avérée à tirer parti de l'apprentissage et à le partager au sein de la fonction RH au sens large.
Capacité à travailler au sein d'une organisation globale et matricielle.
Chez Rolls-Royce, nous regardons au-delà de demain. Nous sommes continuellement pionniers dans les solutions d'alimentation et de propulsion intégrées pour fournir une énergie plus propre, plus sûre et plus compétitive
Baccalauréat ou maîtrise dans un domaine connexe ou expérience professionnelle équivalente.
L'expérience ne se limite pas au nombre d'années passées dans un poste ; à titre indicatif, nous recherchons une expérience de plus de 7 ans avec une expérience en gestion d'équipe
Bilingue en français et en anglais
Citoyen canadien ou résident permanent
Exigences préférentielles :
Certification CRHA fortement préférée
Expérience dans l'industrie aérospatiale ou manufacturière
Sensible aux différences linguistiques et culturelles
Solides compétences en matière d'établissement de relations avec le personnel interne et les parties prenantes externes.
Innover et propulser le monde
Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète. Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous maintenons le monde en vol.
Pionnier de l'innovation de nouvelle génération
Rejoignez-nous et vous développerez vos compétences et votre expertise au plus haut niveau, en travaillant dans un environnement international pour une entreprise connue dans le monde entier pour son génie.
Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel.
Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.
Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. N’hésitez pas à nous poser vos questions.
Le financement pour la relocalisation n'est pas disponible pour ce poste.
Job Description
Nous avons une opportunité fantastique pour un directeur(trice) des ressources humaines pour notre installation de Montréal au sein du secteur de l'aérospatiale civil, division de l’aviation d’affaires. Ce rôle fera partie de l'équipe de direction de Montréal et dirigera tous les dossiers liés aux ressources humaines pour le site, en plus de jouer un rôle clé au sein de la division. Ce rôle dirige une équipe de 3 personnes et fait partie de l'équipe de direction de Rolls-Royce Canada, basée à Montréal.
Principales responsabilités
1. Collaborer avec les équipes de direction à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie et du plan d'entreprise, en intégrant les perspectives de développement du personnel et de l'organisation.
2. Définir et participer à la mise en œuvre du déploiement de la stratégie en matière de ressources humaines dans le domaine d'activité soutenu.
3. Veiller à l'élaboration d'un plan stratégique de planification des effectifs pour soutenir la stratégie et le plan d'entreprise.
4. Accompagner les membres de l'équipe de direction et les équipes de direction au sens large dans la gestion des questions sensibles ou complexes et dans leur propre développement personnel, y compris en répondant aux attentes et aux normes minimales de Rolls-Royce en matière de leadership.
5. Assurer l'efficacité du modèle de prestation de service RH global, en travaillant en collaboration avec l'ensemble des services de l'entreprise et en préconisant l’utilisation des services d’affaires globaux (GBS).
6. Fournir des conseils efficaces en matière de relations avec les employés, compte tenu du contexte du secteur d'activité, et diriger des relations efficaces avec les groupes syndicaux et non syndicaux.
7. Gérer efficacement les projets au niveau global ainsi que local.
8. Apporter des défis et des perspectives à l'agenda de l'entreprise, en particulier en garantissant des plans de succession solides, le développement des talents et un environnement qui permet aux personnes de donner le meilleur d'elles-mêmes.
9. Diagnostiquer les problèmes de l'entreprise du point de vue du développement de l'organisation, en utilisant des outils pour identifier les leviers qui maximiseront la performance de l'organisation.
Expériences clés
Expérience dans un environnement syndiqué.
Capacité avérée à analyser et à remettre en question la stratégie de l'entreprise et à élaborer un plan de gestion du personnel complémentaire.
Expérience en développement organisationnel pour améliorer les performances de l'entreprise et de l'organisation.
Vaste connaissance de la fonction RH et de sa capacité à soutenir les objectifs de l'entreprise
Compétences bien développées en matière de gestion des clients et des relations, y compris crédibilité et capacité d'influence aux niveaux supérieurs et dans l'ensemble des fonctions.
Large éventail de compétences en matière de gestion du changement, combinées à la capacité d'appliquer les principes de la gestion de projet pour mettre en œuvre et soutenir le changement organisationnel.
Aptitude à encadrer les hauts responsables et leurs équipes pour mettre en œuvre la stratégie de l'entreprise et améliorer les performances et les capacités de leurs équipes.
Engagement permanent en faveur de l'apprentissage personnel, capacité avérée à tirer parti de l'apprentissage et à le partager au sein de la fonction RH au sens large.
Capacité à travailler au sein d'une organisation globale et matricielle.
Chez Rolls-Royce, nous regardons au-delà de demain. Nous sommes continuellement pionniers dans les solutions d'alimentation et de propulsion intégrées pour fournir une énergie plus propre, plus sûre et plus compétitive
Exigences de base :
Baccalauréat ou maîtrise dans un domaine connexe ou expérience professionnelle équivalente.
L'expérience ne se limite pas au nombre d'années passées dans un poste ; à titre indicatif, nous recherchons une expérience de plus de 7 ans avec une expérience en gestion d'équipe
Bilingue en français et en anglais
Citoyen canadien ou résident permanent
Exigences préférentielles :
Certification CRHA fortement préférée
Expérience dans l'industrie aérospatiale ou manufacturière
Sensible aux différences linguistiques et culturelles
Solides compétences en matière d'établissement de relations avec le personnel interne et les parties prenantes externes.
Innover et propulser le monde
Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète. Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous maintenons le monde en vol.
Pionnier de l'innovation de nouvelle génération
Rejoignez-nous et vous développerez vos compétences et votre expertise au plus haut niveau, en travaillant dans un environnement international pour une entreprise connue dans le monde entier pour son génie.
Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel.
Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.
Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. N’hésitez pas à nous poser vos questions.
Le financement pour la relocalisation n'est pas disponible pour ce poste.
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We have a fantastic opportunity for a Human Resources Director in our Montreal Facility within the Civil Aerospace Business Aviation business. This role will be part of the Montreal leadership team and lead for all people issues for the site, alongside playing a key role in the global Business Aviation People Team. This role leads a team of 3 and operates as part of the Rolls-Royce Canada Leadership Team, based in Montreal, Canada.
Key Accountabilities
Partner with the leadership teams in setting and driving the strategy and business plan, embedding people and organisational development insights Set and partner on the delivery of the people strategy deployment in the business area which is being supported Ensures the development of a Strategic Workforce Planning plan to support the business strategy and plan Coach Leadership Team members and the broader leadership teams in handling sensitive or complex issues and in their own personal development including meeting Rolls-Royce leadership expectations and minimum standards Drive the effectiveness of the HR delivery model globally through working collaboratively across the business and utilising GBS Provide effective employee relations advice given the context the business area is working in and lead for effective Labour Relations relationships with Union and non-Union groups Manage global and local projects effectively Bring challenge and perspective to the business agenda, particularly ensuring solid succession plans, talent development and an environment that allows people to be at their best Diagnosing business problems from an Organisation Development perspective, using tools to identify the levers which will maximise organisation performance.
Key Experiences
Experience within a Unionised environment
Demonstrated ability to analyse and challenge business strategy and develop people plan to complement it
Experience using Organisation Development to enhance business and organisational performance
Broad knowledge of the HR function and its capability to support business objectives
Well-developed customer and relationship management skills, including credibility and influencing skills and senior levels and across functions
Broad change management skill set, combined with the ability to apply project management principles to deliver and support organisational change
Ability to coach senior leaders and their teams to deliver business strategy and drive performance and capability improvement within their teams
Continual commitment to personal learning, demonstrated ability to build on learning and share within the broader HR function
An ability to work within a global, matrix organisation
At Rolls-Royce, we look beyond tomorrow. We continually pioneer integrated power and propulsion solutions to deliver cleaner, safer and more competitive power.
Basic Requirements:
Bachelors or Masters degree in a related field or equivalent work experience
Experience is more than the number of years in a role, as a guide we would be looking for 7+ years’ experience and experience managing a small team
Bilingual in French and English
Canadian citizen or permanent resident
Preferred Requirements:
CHRP Certification strongly preferred
Experience in the aerospace or manufacturing industry
Sensitive to language and cultural differences
Strong relationship building skills with both internal staff and external stakeholders
Innovate & Power the world
At Rolls-Royce, we pioneer the power that matters to our customers, to society and to the planet.
We deliver the best jet engines in the world. Through intelligent innovation and active collaboration, we’re putting our customers at the forefront of the aviation industry – and we keep them there. Our product portfolio powers more than 35 types of commercial aircraft, and with over 13,000 engines in-service around the world; we’re keeping the world flying.
Pioneer beyond tomorrow
Join us and you’ll develop your skills and expertise to the very highest levels, working in an international environment for a company known the world over for brilliance and innovation.
We are an equal opportunities employer. We’re committed to developing a diverse workforce and an inclusive working environment. We believe that people from different backgrounds and cultures give us different perspectives. And the more perspectives we have, the more successful we’ll be. By building a culture of respect and appreciation, we give everyone who works here the opportunity to realize their full potential.
You can find out more about our global inclusion strategy at careers.rolls-royce.com.
At Rolls-Royce we embrace workplace flexibility. Our teams work in onsite, hybrid and remote work environments based on work and personal requirements. The specific arrangements vary from team to team. Please ask us about how we work on this team.
Relocation assistance is not available for this position