Job Description
Titre du poste : Directeur·trice adjoint·e Type de poste : Permanent Numéro de la demande : 38219 Bannière : Super C Statut : Temps plein Super C Henri-BourassaLieu : 6000 Boul Henri-Bourassa E, Montréal, QC H1G 2T6 Nombre d’heures: Temps pleinQuarts de travail : Jour, soir et fin de semaine Venez relever de nouveaux défis et partagez votre passion pour l’alimentation avec nos clients !Le directeur adjoint est responsable d’assister le directeur dans l’ensemble de ses fonctions en vue de réaliser des ventes maximales tout en satisfaisant la clientèle. Ce que nous avons à vous offrir :Régime de retraite avantageuxSalaire concurrentiel selon l’expérienceBonification annuelleProgramme d’assurances collectives personnel et familialPossibilités d’avancement dans l’entrepriseUn environnement de travail dynamique axé sur le service à la clientèlePaie hebdomadaire Vos responsabilités en tant que directeur(trice) adjoint(e) :Assiste le directeur dans l’établissement des objectifs de vente;Fournit tout le support nécessaire aux gérants de département afin qu’ils atteignent les objectifs fixés;Fait régulièrement l’inspection du supermarché en vérifiant les aspects suivants : fraîcheur, qualité, agencement, prix, propreté, etc. et fait les commentaires pertinents aux gérants;Assiste le directeur au niveau du service à la clientèle, réponses aux plaintes etc.;Assiste le directeur au niveau de la gestion des ressources humaines, de l’administration de la convention collective, le recrutement et la formation du personnel;Effectue des contrôles sporadiques sur la réception de la marchandise, vérifications des factures, qualité, etc.;Remplace le directeur lorsqu’il est absent; Exigences :Secondaire VMinimum 5 ans d’expérience dans le domaine de l’alimentationCapacité à planifier, diriger et organiser en milieu syndiquéAptitude à communiquer efficacement Compétences recherchées :Gestion de la performance de ses employésOrientation vers un travail/service de qualitéPrise de décisionsGestion d’équipeCommunication interpersonnelleMotivationAutonomieIndicateur de performanceVision des buts principaux Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO. METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe. Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.