Job Description
Directeur - directrice matériaux et commodités Type de poste : Permanent, temps plein | Département : Commercialisation et relations fournisseurs L’idée de contribuer à l’essor du premier joueur québécois en importance dans le domaine la construction et de la rénovation vous intéresse? Celle d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareil au Québec et dans l’est du Canada? Vous aimeriez collaborer avec des gens passionnés qui carburent aux nouveaux défis? Le tout, dans le plaisir? Ne cherchez pas plus loin! Quel que soit votre talent, vos forces ou vos aspirations, chez Groupe BMR, soyez assuré(e) de pouvoir libérer votre potentiel!La Direction commercialisation est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. Sous l’autorité du Vice-président, produits forestiers, le rôle principal du/de la Directeur(trice), matériaux de commodités consiste à planifier, organiser et diriger l’ensemble des activités associées à la gestion du portefeuille stratégique de catégories dont il/elle est responsable, de valider et d’approuver les stratégies et les plans d’action pour atteindre les cibles fixées au niveau des marges, en plus de mettre en place des mesures de contrôle visant à assurer le suivi de ses activités. Il/elle sera également appelé à animer, participer ou collaborer à différents projets organisationnels et comités internes ou externes et à gérer de manière proactive les ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité.Plus précisément, le/la titulaire du poste:Participe aux décisions stratégiques touchant son portefeuille de catégories et assure le développement des catégories en fonction du positionnement établi ;Élabore et met en œuvre différentes stratégies visant les gammes de produits de son portefeuille et voit à l ’établissement des prix, la gestion du cycle de vie du produit et des fournisseurs ;Met en œuvre des plans d’action pour atteindre les objectifs fixés par la haute direction en regard des ventes, marges et désuétude des produits ;Voit au développement stratégique du réseau de fournisseurs de manière à assurer la pérennité des affaires et d’accroître la compétitivité du marché et à cet égard, identifie des fournisseurs potentiels, les évalue et les sélectionne, en plus d’entretenir sa relation avec eux ;Établi des relations avec les marchands dans le développement des catégories (comités marchands, visites magasins) ;Assume la responsabilité financière des marges dans le respect des cibles fixées et des attentes organisationnelles ;Développe et met en place une structure de prix pour l’ensemble de son portefeuille de catégories de manière à établir les prix pour chaque catégorie ;Développe des outils et produit différents rapports afin de s’assurer de rencontrer les objectifs d’affaires tant au niveau des produits, des marges, etc., en fait l’analyse des données, formule des recommandations et propose des correctifs le cas échéant ;Assure le suivi des plans financiers et opérationnels de son portefeuille de catégories ;Élabore et met en œuvre des stratégies visant les gammes de produits, l’établissement des prix, la gestion des stocks et des fournisseurs ;Met en place des revues hebdomadaires, mensuelles, trimestrielles et annuelles dans le but d’atteindre les objectifs de marges de la haute direction.Dans son coffre à outils, ce/cette collègue possède:Baccalauréat en administration des affaires ou autre domaine pertinent5 à 10 ans d’expérience au niveau du commerce de détail, idéalement en gestion de catégorie (toute autre combinaison de scolarité et d’expérience pourrait être considérée)Connaissance de la suite Office 365Maîtrise du Logiciel Excel - niveau intermédiaireConnaissance de SAP (un atout)Bilinguisme, français et anglais (parlé et écrit) – niveau intermédiaire en raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des partenaires unilingues francophone ou anglophone.De plus, ce/cette collègue se démarque par sa/son:Pensée stratégiqueSavoir mobiliserSavoir contrôlerSavoir travailler en équipeSavoir négocierOrientation résultatsInitiative / entrepreneurshipCapacité d’analyseQuelques bonnes raisons de travailler avec nous :Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipeUn milieu favorisant la diversité et l’inclusionUne politique sur le télétravail et l’aménagement du temps de travailUn programme d’avantages sociaux (REER, assurances collectives)Des rabais dans les magasins BMRDes activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.)Des possibilités de grandir au sein de l’entrepriseEt plus encore!Nous remercions tous/toutes les candidats(es) de leur intérêt. Seules les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue de sélection seront contactées. Le Groupe BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature. #J-18808-Ljbffr