Job Description
TON QUOTIDIEN AU TRAVAIL Structurer l'ensemble des activités et projets de la fonction ressources humaines. Superviser l’équipe RH, en assurant un leadership efficace et en favorisant une collaboration harmonieuse entre les différents départements de l’entreprise. Participer activement à la planification stratégique et siéger au comité de gestion. Élaborer et modifier les politiques de l’entreprise pour s’assurer qu’elles sont conformes aux meilleures pratiques et aux exigences légales. Organiser et déployer le plan marketing RH de l’entreprise. Planifier et gérer l’ensemble du processus d’embauche internationale. Mettre en place et suivre les indicateurs de performance clés (KPIs). Participer activement aux comités de santé et sécurité au travail (SST). Gérer les dossiers de la CNESST en collaboration avec la mutuelle de prévention pour minimiser les risques et les coûts associés. Identifier les nouveaux talents internes et les préparer à assumer des rôles clés au sein de l’entreprise. Déployer des initiatives de développement organisationnel pour améliorer la performance et l’engagement des équipes. Agir en tant que « coach » pour les différents directeurs en offrant des conseils et des solutions adaptées à leurs besoins. Collaborer avec la direction pour élaborer et évaluer les stratégies de rémunération globale, en veillant à maintenir une équité salariale. Préparer le processus d’évaluation annuel en collaboration avec les différents gestionnaires. CE QUI TE FERA SOURIRE Un rôle clé au sein d'une entreprise innovante et en pleine croissance. Un environnement de travail stimulant où la collaboration et l’engagement sont valorisés. Des opportunités de développement professionnel et de formation continue. Une culture d’entreprise axée sur le bien-être et le développement de ses employés. Un horaire flexible avec possibilité de télétravail occasionnel. Un bureau ergonomique. Un programme de santé & bien-être. Un cellulaire fourni par l’employeur. Le remboursement des cotisations professionnelles, s’il y a lieu. Une conciliation travail/famille/loisirs. Une reconnaissance des années de service à l’interne. Des activités sociales organisées tout au long de l’année. Des assurances collectives incluant PAE & télémédecine. Un régime d’épargne retraite avec participation de l’employeur. Une indemnisation pour les déplacements au besoin depuis le lieu de travail principal. LE PROFIL CLÉ Diplôme d’études universitaires en administration des affaires ou en relation industrielles. Expérience avérée en gestion des ressources humaines (minimum 5 ans), idéalement dans un rôle de direction et de préférence en entreprise manufacturière. Expérience dans une réalité multisite (atout majeur). Compétences solides en leadership et en gestion d’équipe. Excellentes capacités de communication et de collaboration. Maîtrise des principes de planification stratégique et de développement organisationnel. Connaissance approfondie des réglementations en matière de travail, de SST et d’immigration. Capacité à gérer efficacement des projets complexes et à respecter les délais. Esprit analytique et compétences en gestion de la performance. Capacité à négocier efficacement et à prendre des décisions judicieuses. Faire preuve d’initiative en anticipant les besoins et en proposant des solutions proactives.