Job Description
Description : Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Saguenay–Lac-Saint-Jean est à la recherche de candidats et de candidates pour pourvoir le poste de directeur adjoint ou directrice adjointe des ressources informationnelles – Gouvernance des systèmes d’information. Notre établissement offre des soins et des services à une population de plus de 282 000 personnes réparties sur un territoire de 95 762 km2. Premier employeur de la région, le CIUSSS compte quelque 13 000 employés et plus de 730 médecins, dentistes et pharmaciens. Affilié aux universités de Sherbrooke et de Montréal, notre établissement est un pôle de transfert de connaissances par ses activités intégrées de soins, d’enseignement, de recherche, d’évaluation modes d’intervention en santé, ainsi que de qualité et d’expérience patient. Le CIUSSS du Saguenay–Lac-Saint-Jean compte 62 installations, 17 laboratoires, 7 directions administratives, 13 directions cliniques, comprend plus de 500 titres d'emploi différents et est doté d’un budget de près de 1,3 milliard $. Le titulaire du poste est appelé à œuvrer dans un contexte en constante évolution avec de grandes complexités. Il doit conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, ainsi que satisfaire à des obligations de collaboration et de transparence. Il contribue à l’amélioration de nos processus en continu dans le respect des individus, de leur développement et de leurs forces. Ce poste requiert des candidats capables de démontrer un sens très élevé de responsabilité et d'imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en amélioration continue de la performance, en efficience et en efficacité. L'expérience-usager est au cœur de tous les processus et la finalité de toute amélioration de la performance (qualité et accès), afin d'améliorer significativement la qualité, la continuité et la fluidité des services à la population. Sommaire du rôle et des responsabilités : Sous l'autorité du directeur des ressources informationnelles, la personne titulaire du poste aura la responsabilité d’assurer un leadership stratégique, tactique et opérationnel au niveau de la gouvernance des systèmes d’information. Elle jouera un rôle de premier plan dans le contexte actuel de transformation numérique du Réseau de la santé et des services sociaux afin de le rendre plus performant. Elle contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et clinico-administratives via des systèmes d’informations intégrés et performants. Plus précisément, cette personne agit tant au niveau de la livraison, de l’intégration et de l’évolution des systèmes d’information de l’établissement. Elle veille à l’amélioration continue des cadres d’exploitation des systèmes d’information ainsi qu’aux données qui les composent. Elle contribue à définir les orientations en matière de saine gestion des actifs informationnels. Elle coordonne les chefs de service sous sa juridiction afin d’assurer le fonctionnement évolutif des systèmes d’informations, en cohérence avec les besoins de l’établissement et les orientations du Réseau de la santé et des services sociaux. Elle assure également une vue d’ensemble et une cohésion au niveau des données numériques qui composent les systèmes d’information, notamment via l’apport des équipes d’intégration applicative et de l’informatique décisionnelle. Elle assure une collaboration et transversalité avec les autres services de la Direction des ressources informationnelles. Rôles et responsabilités : •Assurer la planification, l’organisation, la direction et le contrôle des activités de livraison et d’intégration des systèmes d’information; •Assurer le respect du cadre de gouvernance des données de l’établissement et de l’exploitation de celles-ci, notamment via le service de l’informatique décisionnelle; •Assurer la gestion et l’optimisation des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa juridiction selon le plan organisationnel; •Participer à la planification et à l’élaboration des orientations stratégiques en matière de ressources informationnelles, en s’assurant de l’alignement de celles-ci avec les orientations de l’établissement et du Réseau de la santé et des services sociaux; •Veiller à ce que l’ensemble des activités réalisées et des services offerts par sa direction adjointe contribuent à la mission de l’établissement et respectent ses objectifs; •Collaborer avec ses chefs de service en s’appuyant sur leur expertise afin d’assurer la vision et l’alignement de l’ensemble des services; •Remplacer le directeur lors de ses absences et peut représenter la direction dans les volets administratifs et de représentation auprès des partenaires internes et externes. Profil de compétences comportementales recherché : •Le candidat recherché est un gestionnaire d’expérience, hautement crédible et doté d’un style de gestion mobilisateur; •Avoir un sens élevé des responsabilités et d’imputabilité; •Détenir des habiletés de haut niveau en communication et gestion du changement, en performance, efficience et efficacité; •Capacité à résoudre de manière créative des situations complexes ainsi qu’une grande rigueur budgétaire et un sens éthique élevé; •Travail demandant une grande capacité de structuration et d’organisation de projets à portée transversale. Exigences : •Détenir un Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions; •Détenir une Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions; •Posséder une certification en Lean management de niveau ceinture verte ou supérieur (atout); •Posséder une expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d’établissements multi-missions, implantation de processus de performance, etc.); •Avoir acquis une bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal; •Posséder une expérience professionnelle d’un minimum de cinq (5) ans dans un poste de coordination ou d’encadrement. Une expérience importante dans un poste d’encadrement supérieur peut compenser l’une ou l’autre des exigences. Compétences requises : •Faire preuve d’esprit stratégique •Donner du sens à la vision organisationnelle •Trouver le juste équilibre entre les parties prenantes •Gérer la complexité •Inspirer la confiance •Savoir-faire organisationnel •Coopérer •Gérer l’incertitude et l’ambiguïté •Être orienté client •Développer les talents •Maîtriser les relations interpersonnelles •Viser les résultats Remarques : Port d’attache : À déterminer. Aux candidats qui postulent : au plus tard le lendemain de la fin de l'affichage, vous devriez avoir reçu un accusé réception par courriel. Si ce n'est pas le cas, communiquez avec la boîte courriel . Pour que votre inscription soit bien transmise, veuillez vous assurer de recevoir la confirmation de CVManager transmise à la fin de l'inscription. Si aucun message de confirmation s'affiche c'est que vous n'avez pas complété toutes les étapes. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. Le CIUSSS du Saguenay-Lac-St-Jean applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature et /ou le processus de sélection dans notre établissement. Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.