Job Description
L’employeur est engagé à créer un environnement de travail inclusif et divers et est fier d’être un employeur offrant une occasion égale. Tous les candidats qualifiés recevront une prise en considération pour le poste sans tenir compte de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, des principes, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’âge, du statut marital, du statut familial ou du handicap. L’employeur accepte et encourage les candidatures des personnes ayant un handicap. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects de la procédure de sélection. Sous l’autorité du Directeur, Programmes d’excellence et développement professionnel, le/la Coordonnateur·trice, développement professionnel assume des responsabilités de coordination visant à soutenir la réalisation de l’offre de services de l’INS Québec orientée sur le développement professionnel, soit la formation et le perfectionnement des entraîneurs et des intervenants. Il/elle est responsable de coordonner la mise en place des outils et politiques nécessaires au déroulement des activités de son service et d’en assurer son application. En étroite collaboration avec la conseillère, le/la coordonnateur·trice contribue à faciliter l’accès à des activités de perfectionnement de qualité pour l’ensemble des entraîneurs et intervenants québécois. Il/elle contribue à favoriser également la complémentarité entre ces activités en collaboration avec les autres initiatives de l’INS Québec ainsi que les partenaires du système sportif. Le/la Coordonnateur·trice agit à titre d’expert·e technique pour assister les clientèles et les partenaires afin de leur expliquer et de les informer des services et ressources disponibles à l’Institut national du sport du Québec (INS Québec).