-
Job Description
Le rôle
En tant qu’ambassadeur du talent et de la culture à l’Association de villégiature Tremblant, le(a) coordonnateur(e), potentiel humain joue un rôle de coordination auprès des employés et des gestionnaires afin de favoriser une expérience employée positive. En équipe avec la partenaire d’affaires, potentiel humain, le titulaire contribuera au développement du plein potentiel des individus.
Les responsabilités
- Coordonner l’ensemble des activités de dotation, allant de la rédaction de la description de poste jusqu’à l’accueil du nouvel employé, autant pour les postes réguliers que saisonniers;
- Effectuer la gestion administrative des activités RH : assurer le maintien des dossiers d’employés, coordonner le dossier de formation, traiter les dossiers d’invalidités, assurer le maintien et la validité des privilèges employés, gérer les commandes et octroi d’uniformes et équipements, produire différents rapports;
- Contribuer à la création et au développement des outils relatifs à son domaine d'expertise en proposant des solutions innovantes, autant en termes de contenu que de contenant : manuel de l’employé, code de vie au travail, politiques et procédures organisationnelles, définition des rôles et responsabilités, tableau de bord, etc.;
- Agir comme personne-ressource auprès des employés pour toutes questions en lien avec leur expérience de vie au travail;
- Conseiller et supporter les gestionnaires dans des bonnes pratiques RH;
- Participer activement au comité SST, promouvoir des pratiques favorisant un climat de travail sain et sécuritaire et des relations de travail harmonieuses;
- Développer, proposer et coordonner des stratégies innovantes et proactives d’acquisition de talents dans un contexte de rareté de main-d’œuvre en milieu touristique;
- Coordonner les initiatives d’engagement des employés, telles que les activités de renforcement d’équipe et les programmes de reconnaissance.
Le profil
- Diplôme universitaire en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe;
- Expérience préalable de 3 ans dans un rôle similaire en ressources humaines;
- Excellentes compétences en communication, à l'écrit et à l'oral;
- Capacité démontrée à travailler de manière autonome et en équipe;
- Souci du détail, grande éthique de travail et aptitude à gérer les données confidentielles de manière appropriée;
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines;
- Grande organisation, capacité à gérer plusieurs tâches et à établir des priorités efficacement;
- Agilité d’apprentissage démontrée et volonté de s’adapter dans un environnement en constante évolution.
Bien que le télétravail soit permis et valorisé, une présence au bureau de Tremblant est requise.