Job Description
Poste : Coordonnateur de productionLieu : St-Laurent, QuébecÊtes-vous un coordonnateur de production expérimenté avec le don de suivre les pièces, les kits de composants, etc. afin de garantir que toutes les pièces construites sont livrées à temps.Si c’est le cas, cela pourrait être l’opportunité pour vous !Contrat : 1 an (prolongation ou location possible)Cote de sécurité requise : CGP (marchandises contrôlées)Les heures de travail de jour sont de 7 h 30 à 16 h** (comprend la pause déjeuner)Matrice de compétences - Les 3 principales compétences indispensablesPeut comprendre lorsqu’on lui communique dans les deux langues. Peut parler (même si difficilement) dans les deux languesExpérience comme avoir travaillé dans une entreprise manufacturière auparavant et avoir interagi avec l'équipe MFGEx : Éducation en : diplômes en commerce, en logistique, en ingénierie ou plus de 2 années d'études complétées dans ces domainesCommunique bien avec les autres, aime travailler avec les autres, communiquer aux autres questions et problèmesSolides compétences informatiques (à l’aise avec différents logiciels, bonne maîtrise de Microsoft Excel)Matrice de compétences - Top 3 des compétences agréables à avoircurieux : ils devront être autonomes dans la résolution de problèmes et la recherche de solutions/optionsapprenant vite : peut s'adapter rapidement à un nouvel environnement et à de nouveaux outilssolides compétences relationnelles : capacité à travailler avec différents types de personnalités et à créer une atmosphère de travail positiveMatrice de compétences – à ne pas inclureÉvitez les candidats trop qualifiés : cela crée des attentes et des problèmes d’attitude et est par conséquent plus difficile à gérer.Évitez les candidats qui ne sont pas intéressés par le poste lui-même : qui ont postulé uniquement parce qu'ils veulent n'importe quel emploi qu'ils peuvent trouver, ou pour mettre le pied dans la porte de l'entreprise, mais qui n'ont pas l'intention de rester dans ce poste, même pendant une année complète.AvantagesTravaillez avec une organisation de classe mondiale.Excellente culture d'employéExcellente opportunité pour les personnes qui résolvent des problèmesResponsabilitésDans ce rôle, le contrôleur de projet sera responsable de :• Effectuer le suivi des pièces, des kits de composants, etc. pour s'assurer que toutes les pièces construites sont livrées à temps.• Déterminer les conséquences d'un retard de livraison et établir un plan d'action approprié.• Participer à la résolution de problèmes de production.• Effectuer la saisie des données pour les informations sur le projet et le suivi des livraisons.• Suivre les pièces et générer une commande manuelle dans le système.• Surveiller le flux de quelques projets pour respecter les délais et les exigences.• Identifier et mettre en évidence les problèmes critiques qui peuvent compromettre le plan de production.• Assurer le lien entre les cellules de production en amont, les fournisseurs et les services, pour contrôler l'état de l'activité.• Orienté client (interne/externe).QualificationsExigences:• Diplôme d'études collégiales (DEC) dans un domaine connexe et/ou 2 ans d'expérience en fabrication ou en entrepôt• Connaissance de Microsoft Windows, Word, Excel et Outlook• Solides compétences en communication et en résolution de problèmes.• Souhaité : possède une expérience antérieure en matière de système ERP.La société propose :• Un environnement où vos initiatives seront reconnues et valorisées.• L'opportunité de travailler sur une variété de projets au sein d'une équipe multidisciplinaire.SommaireSi ce poste vous convient, postulez en ligne ou envoyez votre CV directement àGayathri à gayathri.makam@randstad.ca.**Veuillez noter que seules les personnes qualifiées seront contactées.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.