Job Description
L’employeur est engagé à créer un environnement de travail inclusif et divers et est fier d’être un employeur offrant une occasion égale. Tous les candidats qualifiés recevront une prise en considération pour le poste sans tenir compte de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, des principes, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’âge, du statut marital, du statut familial ou du handicap. L’employeur accepte et encourage les candidatures des personnes ayant un handicap. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects de la procédure de sélection. Titre : Coordonnateur, Contenu et communauté Relève de : Directeur principal, Contenu et marketing numérique Lieu : Siège social de Golf Canada, Oakville, ON Poste : Permanent à temps plein Date d’entrée en fonction souhaitée : Aout Veuillez noter que dans le présent document, le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte. PRINCIPALES TÂCHES : 1. Création et publication de contenu : 40 % • Aider à l’élaboration et à la production de contenu opportun (conception, vidéo, écrit) pour appuyer le plan de marketing et de communications de Golf Canada. • Faire preuve d’une grande maîtrise de la saisie de contenu, de la production et du montage de vidéos témoignant d’une compréhension parfaite du message de Golf Canada. • Soutenir diverses initiatives et départements de Golf Canada dans le cadre de récits narratifs. • Exploiter une approche globale pour garantir l’optimisation du contenu sur tous les canaux médias détenus par l’organisation. • Publier le contenu à l’avance, si possible, et obtenir l’approbation des intervenants concernés. 2. Planification, analyse et rapports : 20 % • Mettre en pratique une approche ciblée et axée sur les résultats de la création de contenu pour les médias sociaux, y compris l’élaboration d’un calendrier de publication de contenu. • Contribuer à la mise au point du calendrier éditorial de Golf Canada et en assurer l’alignement sur les principaux jalons d’exécution. • Respecter les échéances dans un environnement au rythme soutenu. • Contribuer à l’élaboration de stratégies novatrices pour accroître l’auditoire social de Golf Canada. • Mesurer et rendre compte des performances et des indicateurs clés de performance des médias sociaux. • Exploiter l’analyse des indicateurs clés de performance pour optimiser la stratégie de contenu. 3. Gestion des communauté : 15 % • Engager le dialogue avec les clients et les auditoires via les divers canaux de médias sociaux de Golf Canada. • Répondre aux questions et aux préoccupations en temps opportun. • Surveiller, suivre et rendre compte des réactions sur les médias sociaux. 4. Autres tâches : 25 % • Établir des relations avec les influenceurs des médias sociaux. • Se tenir au courant des tendances et des meilleures pratiques en matière de médias sociaux. • Établir des relations avec les clients, les professionnels du secteur et les journalistes. • Contribuer aux activités de marketing actuelles et nouvelles en collaboration avec les championnats professionnels (Omnium canadien RBC et Omnium féminin CP), les championnats amateurs, les services commerciaux, de sport et de golf.. • Autres tâches à accomplir, le cas échéant. COMPÉTENCES REQUISES : • La passion du golf – vous vous nourrissez de golf et vous en rêvez. • Quand vous n’êtes pas en train de jouer au golf ou de regarder du golf, vous créez du contenu attrayant pour les médias sociaux. • Au moins deux ans d’expérience comme gestionnaire de communauté, créateur de contenu ou dans un rôle similaire. • Maîtrise de la production vidéo de base et de la rédaction ou révision de textes. • Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite. • Être prêt à travailler à des heures inusitées (soirs de semaine ou week-ends), selon les besoins. • Connaissance du marketing numérique. • Diplôme en marketing, communication, journalisme ou autre domaine connexe. • Personne qui apprend vite et qui a de solides compétences interpersonnelles. • Faire preuve d’un grand discernement et d’excellentes qualités relationnelles pour communiquer avec les intervenants internes et externes. • Démontrer une compréhension des activités et enjeux du marketing bilingue (anglais et français) soutenu par des traducteurs externes afin d’offrir au public une expérience identique ou comparable dans les deux langues. CANDIDATURES : Golf Canada – Personnes et culture Dorval Drive, Suite 1 Oakville, ON L6M 4X7 Soumettre les candidatures via le lien à la page des carrières ci-dessous. Veuillez soumettre votre lettre de présentation et votre curriculum vitae par le truchement de notre page des Carrières d’ici le 14 juillet à 23 h 59 (HE). Golf Canada remercie tous les postulants mais ne contactera que les candidats qui seront invités en entrevue. En raison de la nature de ce poste, certains déplacements peuvent être exigés, de même que la nécessité de travailler certains week-ends. Nos procédures de recrutement et de sélection reflètent notre engagement en faveur de la sécurité et de la protection des enfants et des jeunes dans tous nos programmes. Le candidat retenu devra fournir une vérification satisfaisante de ses antécédents criminels comme condition d’embauche. Golf Canada est déterminé à favoriser l’équité en matière d’emploi et à promouvoir la diversité dans le milieu de travail afin de constituer une main-d’œuvre inclusive où tous les employés ont la possibilité de réaliser leur potentiel. Golf Canada offre des chances égales d’emploi à ses employés, quels que soient leur genre, leur race, leur religion, leur âge, leurs capacités, leur orientation sexuelle ou leur état matrimonial. Nous offrons un environnement favorable à la famille qui permet des arrangements de travail flexibles afin de soutenir la diversité du personnel et d’assurer un équilibre sain entre le travail et la vie privée. Nous valorisons et favorisons une culture de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance. Si vous avez besoin d’aménagements liés à l’accessibilité ou d’ajustements spécifiques pour garantir un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection, ainsi que par la suite, veuillez contacter l’équipe de recrutement par courriel. Tous les renseignements fournis seront traités de manière confidentielle et utilisés uniquement dans le but d’offrir aux candidats une expérience accessible. Golf Canada a pris l’engagement de maintenir des pratiques d’emploi respectueuses des normes d’accessibilité énoncées dans la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO). Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement, veuillez en aviser les Ressources humaines au --.