Job Description
Numéro de demande : 183541Groupe de carrière : Corporate Office CareersCatégorie d'emplois : RH - acquisition des talents Exigences en matière de voyage : 0 - 10%Type d'emploi : Full-Time Pays : Canada (CA)Province : Nova Scotia; Ontario; QuébecVille : Dartmouth Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.Notre équipe de 131 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille. Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille. Ready to Make an impact?Here’s where you’ll be focusing:Pre-onboarding of New Hires Liaise with new hires to collect and ensure accuracy of personal data in a timely mannerInput new hire data into portal to generate employee number Run necessary background checks, driver abstracts, monitor results real-timeBuild strong relationships with key stakeholders: payroll, hiring managers, recruiters, I.T. service desk, etc.Create Active Director requests for new hiresSend new hire detailed summary reporting out weekly prior to new hire startAdhoc new hire pre-onboarding as requested by the business Administrative SupportTrack and complete all moves/adds/changes as requested daily ensuring 24 hour turn aroundRespond to general employee inquiries same dayCreate candidate contact listings for recruiter blitzes ongoingSupport TA manager in ongoing training of processes to the business Ensure all incoming requests are recorded and tracked to completionProvide back up support to other coordinatorsProvide back up support with offer letters as neededWork with various business unit coordinators to information share and track tasks through completionWhat you have to offer:Bilingualism is required.Post-secondary diploma/certificate in a relevant discipline i.e. Human Resources, BusinessHigh level of proficiency in Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Forms etc.)Strong communication skills both written and verbalStrong organization skillsPrevious work experience in an office setting is considered an assetPrevious experience using an Applicant Tracking System is considered an asset The candidate will be expected to work collaboratively with peers in other provinces to develop procedures and processes to be implemented nationally. They will also have to interact regularly with her peers in other provinces, as well as provide support to Sobeys employees across Canada. Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise. Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel. Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement. Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.Des prestations complémentaires pendant un congé parentalDes vacances et jours de congé payés Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.