Job Description
À PROPOS DE NOUS Nous sommes l’un des plus grands gestionnaires de fonds pour des caisses de retraite au Canada, avec 264.9 milliards de dollars canadiens en actif net sous gestion au 31 mars 2024. Nous investissons des fonds pour les régimes de pensions de la fonction publique, des Forces canadiennes, de la Gendarmerie royale du Canada et de la Force de réserve. Le siège social d’Investissements PSP est situé à Ottawa et son bureau principal d’affaires est situé à Montréal. Elle compte également des bureaux à New York, à Londres et à Hong Kong. La réalisation et la gestion de placements complexes de portée mondiale exigent que nous travaillions dans l’esprit d’« Une seule PSP » afin de pouvoir saisir de précieuses occasions, en étroite collaboration avec certaines des plus grandes entreprises à l’échelle mondiale. À PSP, vous vous joindrez à une équipe motivée et à des professionnels engagés, qui s’efforcent de faire croître notre organisation comme jamais auparavant. FAÇONNEZ VOTRE ANGLE Chez PSP, nous encourageons nos employés à grandir, à forger des relations puissantes, à contribuer à des tremplins inspirés pour les placements et à alimenter ces derniers. Nous nous engageons à offrir une culture qui favorise la collaboration et nous permet de réfléchir au-delà, de manière interconnectée. Nous encourageons nos employés à s'exprimer, à apprendre, à expérimenter, à partager et à faire partie d'un où la diversité est acceptée. VOTRE RÔLE En tant que Conseiller(ère), Campus et Expérience des stagiaires (Temporaire - 18 mois), vous devrez : Gérer de manière autonome les activités de recrutement quotidiennes à Montréal et apporter du soutien au recrutement à nos bureaux en expansion à l’étranger (New York, Londres, Hong Kong), ce qui englobe les groupes de placement et des partenaires d’affaires (soutien) Repérer les occasions de partenariat stratégiques avec les universités et associations susceptibles de rehausser notre image de marque et de donner accès à un bassin de talents diversifié à l’échelle mondiale Planifier et animer des événements (séances d’information, conférences d’association, événements axés sur la diversité, etc.) de manière virtuelle, sur les campus ou dans les bureaux de PSP, ou y assister Participer aux initiatives stratégiques visant à bonifier ou à faire évoluer notre programme de recrutement sur les campus et l’expérience des stagiaires actuels, et les appuyer Planifier et exécuter toutes les étapes des cycles de recrutement avec les clients internes, notamment la gestion de l’effectif, les discussions concernant les modalités d’embauche, l’affichage de postes, la présélection des candidats, l’envoi des offres et le suivi des stagiaires Soutenir les cohortes de stagiaires par l’accueil/la formation, l’établissement d’objectifs, la gestion de la performance, les discussions sur la carrière et les relations avec les employés, s’il y a lieu Contribuer à la création, au suivi et à la production de divers rapports, de tableaux de bord, de présentations et d’indicateurs de rendement clés Agir à titre d’ambassadeur(rice) de PSP pour les parties prenantes internes et externes en tout temps Vous tenir à l’affût des meilleures pratiques et des tendances en ce qui a trait au recrutement sur les campus CE DONT VOUS AUREZ BESOIN Baccalauréat en Administration des Affaires ou connexe Trois (3) à cinq (5) années d’expérience pertinente ou transférable; idéalement une expérience directe dans le recrutement universitaire, l’acquisition de talents ou une autre fonction des RH, où vous avez travaillé en étroite collaboration avec les responsables internes du recrutement, avec des responsabilités semblables à celles de conseiller(ère) Sens de l’organisation, souci du détail et respect des échéances Solides habiletés en relations interpersonnelles, approche orientée vers la collaboration et capacités à composer avec le changement et l’incertitude Expérience de Workday (recrutement/système de RH), un atout Bilinguisme : anglais et français Nous offrons une expérience sur mesure à nos employés et un ensemble* de rémunération globale et d’avantages sociaux concurrentiel, conçus pour attirer et retenir des talents diversifiés dans le monde entier, récompenser le rendement et renforcer les stratégies et les priorités de l’entreprise. Au-delà du salaire et de l’admissibilité à la rémunération incitative, vous avez accès à : Un investissement dans le développement de carrière Un modèle de travail hybride flexible avec un mélange de jours au bureau et à distance en fonction des groupes d’affaires, des équipes et des rôles Une indemnité hybride pour répondre à tout besoin lié au modèle hybride Des régimes d'assurance collective complets Des régimes de pension compétitifs Un accès illimité aux services de soins de santé virtuels et programmes de mieux-être Politique de congé parental rémunéré inclusive pour tous les genres : jusqu’à 26 semaines pour les principaux donneurs de soins, 5 semaines pour les partenaires Des jours de vacances disponibles dès le premier jour , avec des jours de supplémentaires pour les anniversaires de service importants, et les vendredis après-midi de congé pendant l’été Un modèle de travail hybride flexible avec un mélange de jours au bureau et à distance Retrouvez-nous sur Suivez-nous sur #LI-AB2