Job Description
Contexte de l’emploi Travailler pour une région nordique avec une qualité de vie incomparable au cœur de la forêt boréale ; Travailler dans une équipe dynamique où les valeurs de collaboration, d’engagement et de plaisir au travail sont valorisées ; Relever des défis au sein d’une équipe multidisciplinaire ; Faire partie d’une direction qui accorde beaucoup d’importance à la conciliation travail-vie personnelle ; Possibilité de télétravail en mode hybride (ordinateur portable fourni) à partir de la municipalité. Principales responsabilités Sous l’autorité de la directrice régionale, la personne titulaire de l’emploi agit à titre de conseillère dans les champs d’activités suivants : planification territoriale, mise en valeur et développement des ressources naturelles et du territoire public et d’utilisation du territoire public. Dans le domaine de la planification territoriale, elle a la responsabilité de collaborer à l’élaboration et de mettre en œuvre différents outils de planification et de développement du territoire public. Ces outils s’élaborent en concertation avec de nombreux partenaires gouvernementaux, autochtones et régionaux. Ils doivent permettre un développement optimal et cohérent du territoire public en arrimant les préoccupations des instances gouvernementales et régionales et celles des populations et groupes locaux. Dans le domaine de la mise en valeur du territoire public, elle fournit une expertise de pointe et des services-conseils aux autorités du Ministère. Elle réalise des études et des analyses permettant de définir les problématiques régionales en matière de mise en valeur, de développement et d’utilisation du territoire public. Elle assure le soutien à la directrice régionale dans ses relations avec la clientèle, les communautés autochtones et les représentants des différents ministères et organismes. Elle analyse les demandes d’aménagement et de développement du territoire public, tels les sentiers, les projets industriels et commerciaux, etc. En fonction des résultats des analyses et des consultations, elle émet les recommandations appropriées. Profil recherché La personne recherchée est dynamique, rigoureuse, a un grand sens des responsabilités, de l’initiative et est autonome dans la gestion de ses mandats. Elle possède de très bonnes capacités de rédaction, d’analyse et de synthèse, ainsi qu’une excellente habileté à communiquer tant à l’oral qu’à l’écrit. Elle a de la facilité à travailler en équipe et peut mener plusieurs mandats en parallèle. De plus, la personne recherchée possède une grande capacité à transiger avec divers interlocuteurs et à connaître les enjeux de chacun. Exigences de l’emploi Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en géographie, en urbanisme, en aménagement du territoire, en développement régional ou toute autre discipline jugée pertinente à l’emploi dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente. La candidature d’une personne qui est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis pourrait être considérée. Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme exigé peut être compensé par une combinaison de diplômes universitaires dans des disciplines pertinentes totalisant un minimum de 90 crédits ou par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits. Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI). Les candidats ayant effectué des études hors Canada doivent fournir une évaluation comparative de leurs études puisqu’un candidat qui ne détient pas l’évaluation comparative liée à la scolarité exigée ne peut pas être présélectionné. Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec. Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination. Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions. Avantages reliés au poste Prime d’éloignement pour les employés résidents au Nord-du-Québec (6 472 $ ou 9 258 $ par an) ; Déductions fiscales fédérales et provinciales pour particulier habitant une région éloignée ; Possibilité de crédit d’impôt pour nouvel employé en région éloignée jusqu’à 10 000 $ ; Horaire variable ; Possibilité d’accumuler des congés mensuels ; Augmentation salariale annuelle ou semi-annuelle ; Télétravail en mode hybride ; Semaine de travail de 35 heures ; Assurances collectives (plan individuel ou familial) ; Congés diversifiés (20 jours de vacances, 13 jours fériés, 10 jours de maladie, etc.) ; Régime de retraite à prestation déterminée ; Remboursement de l’activité physique.