Job Description
SOMMAIRE DE LA FONCTION Relevant du Directeur - amélioration continue et amélioration des procédés, le Conseiller formation - Opérations travaille avec les équipes ressources humaines et d’opérations pour supporter les usines à optimiser leur gestion de l’apprentissage. EN TANT QUE CONSEILLER À LA FORMATION, VOUS SEREZ APPELÉ À: Travailler en collaboration avec l’équipe de Formation corporative et Formateur interne en usine pour assurer un arrimage des stratégies et plans d’actions; Soutenir les Partenaires d’Affaires Ressources Humaines dans la stratégie de développement des compétences techniques et d’opération des employés de leurs usines afin de susciter le bon niveau d’appropriation et la réalisation des plans d’actions; Coordonner le développement de contenu de formation lors de projet majeurs (impliquant plusieurs usines) Coacher les gestionnaires à utiliser POKA de façon efficiente; Assurer le partage du matériel et des bonnes pratiques observées entre les usines ; Être l’agent liant avec notre fournisseur de service POKA pour avancer des projets d’améliorations; Agir à titre de gardien de l’utilisation des standards de formation et gestion des compétences; Être l’agent liant avec nos différents fournisseurs d’équipements afin d’avoir le matériel nécessaire à la formation (Démarrage); Autre implication possible dans des projets reliés au développement des employés. COMPÉTENCES ET APTITUDES NÉCESSAIRES: Diplôme en relations industrielles, administration, gestion des opérations, génie industriel ou autre diplôme pertinent au domaine de la formation; Excellente capacité d’organisation, de planification et d’analyse; Être reconnu comme une personne ayant de la rigueur et de la flexibilité; Avoir la capacité de travailler de façon autonome et être orienté vers les résultats; Maîtrise de la communication écrite et verbale dans les deux langues officielles (français et anglais); Connaissance approfondie de la Suite office; Connaissance de POKA sera considéré comme un atout; Être disponible pour des déplacements occasionnels dans les usines du groupe (25% du temps).