Job Description
Sous la responsabilité du Directeur des ressources humaines, le conseiller en acquisition de talents fait vivre les valeurs de l’entreprise par des façons novatrices d’attirer les meilleurs talents, effectue le processus de dotation complet et s’assure d’une expérience candidat hors-pair tout au long du processus, incluant l’intégration des nouveaux employés.Comme nos employés sont notre priorité, on t’offre :Un environnement de travail humain et agréableUn salaire compétitif selon ton expérience et bonification annuelleUn horaire flexible et hybride qui concilie travail-vie personnelleHoraire d’étéDes assurances collectives complètes très avantageuses incluant télémédecineProgramme d’aide aux employés et à sa familleUn programme REER-RPDBDe la formation continue et de l’accompagnement professionnel de la part de l’équipe en placeDes défis stimulants et de la diversité dans tes fonctions pour éviter l’ennuiDes activités sociales organisées par notre comité socialMr. Freeze l’été et café gratuits à longueur d’annéeUn employeur ouvert, à l’écoute et qui reconnaît le travail de ses employésTes responsabilités au sein de notre entreprise seraient de :Recrutement :Mettre en œuvre des tactiques et des stratégies innovantes de recherches de talent adaptées aux divers mandats de recrutement externe pour les postes syndiqués et non-syndiqués, tout en assurant un expérience candidat hors-pair ;Maximiser lutilisation des outils de recrutement existant et chercher continuellement des façons novatrices didentifier et dattirer des talents ;Gérer les activités dattraction et de recrutement, incluant le cycle complet de dotation (sourcing de candidature, processus dentrevue, vérifications pré-emploi et offre) dans un souci constant doffrir une expérience candidat irréprochable;Procéder au tri et à la sélection des candidatures reçues, aux entrevues téléphoniques et en personne pour les candidats retenus ;Représenter l’entreprise et participer aux activités de réseautage et de recrutement afin daccroître la notoriété de la marque employeur (salons et foires demploi, conférences, etc.) ;Bâtir et maintenir un réseau de candidats de façon proactive en fonction des besoins actuels et futurs de lorganisation ;Intégration :Organiser les journées d’accueil et dintégration des nouveaux employés, en collaboration avec les divers intervenants ;Faire les ouvertures de dossiers des nouveaux employés dans le SIRH ;Effectuer le suivi des assurances collectives et du REER collectif et remettre les formulaires d’inscription aux employés;Procéder aux inscriptions des nouveaux employés aux assurances collectives et REER collectif et faire le suivi de la réception des formulaires d’inscription. Les qualifications dont tu as besoin sont de :Détenir un baccalauréat en administration ou en gestion des ressources humaines ou encore une combinaison d’études collégiales et d’expérience pertinentePosséder 1-3 ans d’expérienceMaîtriser la suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Visio, One Note…)Être bilingue (français et anglais)Avoir une excellente maîtrise du français écritÊtre organisé, soucieux du détail, polyvalent, autonome, créatif et dynamiqueExpérience dans un poste similaire (un atout)