Job Description
Vous aimez vous dépasser?Vous aimez être un modèle dans votre équipe de travail?Vous aimez la pâtisserie?Vous aimeriez un emploi dans montréal?Et de plus, travailler dans une compagnie réputée en services alimentaires serait quelque chose de motivant pour vous? Alors ne cherchez plus et lisez bien ceci:Une entreprise connue au Québec depuis plus de 40 ans est a la recherche de journaliers en charge de la production.Si ce poste est fait pour vous, adressez votre demande à Gabrielle Fabre ou Amanda Rassipar courriel : amanda.rassi@randstad.ca gabrielle.fabre@randstad.ca , par téléphone : 514-252-5159GabrielleAmandaCatrinetéléphone:514.252.5159 AvantagesCet emploi comprend de nombreux avantages:- Salaire à partir de 16,5$-Assurances collectives -Stationnement offert et facile d’accès en métro et en autobus -Quart de jour ou de soir-Possibilité d’avancement interne (comme chef d’équipe ou poste en contrôle qualité)-Travail à long terme-Travail avec tâches rotatives-Activités d’équipe -Rabais employéResponsabilités-Calculer les ingrédients nécessaires aux différentes recettes-Faire les mélanges dans les machines et faire le bon fonctionnement des opérations de ces machines-Distribuer la production finale aux différentes équipes pour en faire la cuisson-Nettoyer son espace de travail et veiller à l’hygiène des équipements QualificationsNous recherchons simplement une personne à l’aise de travailler dans une usine de production, et qui possède déjà une certaine expérience avec des tâches quelque peu physique.compétences agroalimentaires fabrication gateau pain cuisine patisserie boulangerie (atout)SommaireSi ce poste est fait pour vous, adressez votre demande à Gabrielle Fabre ou Amanda Rassipar courriel : amanda.rassi@randstad.ca gabrielle.fabre@randstad.ca , par téléphone : 514-252-5159GabrielleAmandaCatrinetéléphone:514.252.5159 Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.