Titre d'emploi Chef(fe) de division - urbanisme
Organisation Arrondissement de Villeray–Saint-Michel–Parc-Extension / Direction du développement du territoire
Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes
Type d'emploi à pourvoir Emploi régulier
Période d'inscription Du 5 au 19 juin 2024
Salaire
Échelle salariale (2024) : 111 478 $ à 139 346 $ | Classe FM-08
Avis de modification
Catégorie d'emploi: Cadre administratif
Horaire: 37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) - Jusqu'à 3 jours possibles de télétravail
Adresse: 405, avenue Ogilvy, Montréal, H3N 1M3 | Facilement accessible à vélo et en transport en commun
Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier (28680). Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, au sein de l'arrondissement Villeray-Saint-Michel-Parc-Extension.
Avec ses 143 797 résidents, l’arrondissement de Villeray–Saint-Michel–Parc-Extension est le troisième plus peuplé de Montréal. Ses quartiers hautement métissés sont souvent choisis comme terre d’accueil par les nouveaux arrivants, qui représentent plus de 75 communautés culturelles. Ses 4 quartiers aux personnalités distinctes portent l’héritage de ces vagues d’immigration. Comptant 9 stations de métro, cet immense territoire comprend 2 grands parcs, le parc Jarry, hôte de nombreux événements d’envergure, et le parc Frédéric-Back, ambitieux projet de réhabilitation environnementale.
En tant que chef-fe de division - urbanisme, vous mobilisez une équipe multidisciplinaire de près de 7 personnes (agent de recherche, conseillers en aménagement, commissaire au développement économique et technicien en géomatique). Votre mission consiste à gérer les activités reliées à l'urbanisme, à l'aménagement et au développement du territoire de l'arrondissement tout en maintenant un climat sain et harmonieux.
Votre mandat
L'arrondissement accorde une grande importance à la qualité des services offerts aux citoyen-ne-s, à la transition écologique, au verdissement et à l'offre de logements diversifiée. En plus d'améliorer constamment l'offre de service aux citoyens et aux investisseurs, vous coordonnez la mise en oeuvre de projets urbains majeurs en collaboration avec différents partenaires internes et externes. Vous êtes également impliqué dans la démarche de plan d'urbanisme et de la mobilité (PUM) ainsi que dans la revitalisation de certains secteurs économiques en collaboration avec les parties prenantes concernées. Plus spécifiquement, vous :
Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Marianne Racine-Laberge (marianne.racine-laberge@montreal.ca ou 514-245-4073), spécialiste en acquisition de talents.
PROFIL RECHERCHÉ
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.
Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les nouvelles règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.
Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!
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