Job Description
Bâtir une carrière. Sépanouir. Changer des vies... Ça commence ici. Mission Nous croyons en la valeur inestimable dechacun et chacune d'entre nous. Nous savons qu'ensemble, nous pouvons tous ettoutes changer les choses. Le Centre intégré universitaire de santé et deservices sociaux (CIUSSS) du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal est l'un des plusgrands établissements de santé au Québec. Le CIUSSS du Centre-Sud se distingue parses expertises uniques en santé urbaine et en innovation sociale. Avec sesdésignations universitaires, il se positionne également comme l'un des acteursclés en recherche sociale au Québec. 10 missions. 10 façons de grandirensemble. Profil Nous sommes à la recherche de leadershumains, inspirants, visionnaires, courageux, impliqués et mobilisés versl'atteinte des résultats. Vous vous reconnaissez dans cette description ? Nous recherchons actuellement descandidats afin de pourvoir le poste de Chef, cheffe de service Centre deservices Ressources humaines, avantages sociaux et rémunération. Nous offrons : 6 semaines de vacancespar année 13 congés fériés parannée Régime de retraite quiassure un revenu stable pour la retraite Assurance salaire etassurances collectives Un programmedintégration et de développement des compétences Un horaire de travailflexible avec possibilité de télétravail Sommaire du rôle et des responsabilités Souslautorité du directeur adjoint - Disponibilité de la main-dœuvre, la personnerecherchée coordonnera les activités liées au centre de services des ressourceshumaines, qui se veut un guichet daccès aux employés et leur porte dentréeunique pour toutes demandes de services RH. Plus de la moitié des requêtes desemployés étant en lien avec les avantages sociaux et/ou à la rémunération, lapersonne assurera également les activités de gestion des avantages sociaux etde la rémunération (excluant les activités de paie) ainsi que la gestion dusystème dinformation ressources humaines (Logibec). Elle sera responsable desprogrammes, systèmes et politiques en matière davantages sociaux et derémunération. Véritablemoteur de changement, elle contribuera à loptimisation et la fluidité desprocessus daffaires sous sa gouverne, et ce, dans un contexte de transformationdes Ressources humaines Plusparticulièrement, la personne sera appelée à : Élaborer un planopérationnel qui permet dassurer la gestion des demandes provenant du Centrede service RH en juste à temps, tout en intégrant les activités ponctuelleset/ou annuelles impactant son service (ex : campagne de recrutement, exercicedéquité salariale, période de choix de vacances, etc.). Gérerlorganisation du travail, la contribution de ses employés et la performance deson service. Effectuer la vigieopérationnelle par différents rapports et tableaux de bord. Documenter lesprocessus et procédures de travail émanant de son service. Participer àloptimisation des processus dembauche et de rémunération, en collaborationavec les services dacquisition de talents, mobilité interne et liste derappel. Capter lesopportunités damélioration des flux de travail et effectuer les correctifslorsque requis, en collaboration avec les autres services et directions. Proposer desstratégies innovantes pour améliorer le service-client du Centre de service RH. Promouvoir leservice à la clientèle et lexpérience employé, en assurant notamment uneliaison régulière avec les autres secteurs RH. Gérer ouparticiper activement aux projets damélioration de son secteur, notamment lorsde déploiement doutils informatiques actualisés. Assurer lapérennisation de lutilisation de la nouvelle plate-forme informatique (Octopus). Gérer lesressources humaines, financière et matérielles de son service, dans un contextedéquilibre et defficient budgétaire, appliquer les mécanismes de contrôleprévus à cet effet. Exigences requises Baccalauréat en relations industrielles, en gestiondes ressources humaines, en droit ou dans une discipline pertinente aux fonctions. Expérience professionnelle de trois ans dans unposte dencadrement comportant une expertise en gestion des avantages sociauxet/ou de la rémunération et/ou dun centre de service RH et ce, préférablementau sein du réseau de la santé et des services sociaux. Très bonne compréhension du secteur de la santé etdes services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeuxRH au sein dun établissement de grande envergure. Unecombinaison dexpérience et de formation jugée pertinente pourrait êtreconsidérée. Atout Maîtrise dans une discipline pertinenteaux fonctions Expérience de fusion détablissementsmulti mission Être membre dun ordre professionnel lié au poste. Rémunération : Classe salariale en évaluation Port dattache : PavillonLafontaine , rue Sherbrooke Est Remarques Les personnes intéressées doivent faireparvenir leur candidature au plus tard le 20 juin , à 16h. Seules les personnesretenues pour une entrevue seront contactées. Pour toutes informations supplémentaires,nous vous invitons à communiquer au - poste . Le CIUSSSCentre-Sud-de-l'Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité.Nous encourageons vivement les candidatures des groupes visés : femmes,minorités visibles et ethniques, Autochtones et personnes en situation dehandicap. Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selonla situation.