Job Description
LinHR is a growing organization with multiple global clients, and we look for a Bilingual Talent Acquisition Specialist - Remote in Montreal, QC to help us grow together!The Talent Acquisition Specialist is responsible for managing full cycle recruiting process to meet the various staffing requirements. You are in charge of the development of recruiting plans, employing traditional sourcing strategies and resources as well as developing new, creative recruiting ideas. The Talent Acquisition Specialist plays a critical role in ensuring we are hiring the best possible talent by developing and executing recruiting plans, networking through industry contacts, administrative duties and recordkeeping. Specifically, the role is proactive about business needs, taking business trends into account when seeking out, prescreening, interviewing, and testing applicants to locate qualified employees for job openings.Job Types: Full-time, Permanent, Work from home in Montreal, QCSalary: $45,000.00-$55,000.00 per yearBenefits: Dental care Extended health care Paid time off Vision care ********************************************************************************************************LinHR est une organisation en pleine croissance avec de nombreux clients internationaux, et nous recherchons un spécialiste en acquisition de talents à Montréal, QC, pour nous aider à grandir ensemble!Le spécialiste de lacquisition de talents est chargé de gérer le processus de recrutement à cycle complet afin de répondre aux divers besoins en personnel. Vous êtes chargé de lélaboration des plans de recrutement, en utilisant les stratégies et les ressources de sourcing traditionnelles ainsi quen développant des idées de recrutement nouvelles et créatives. Le spécialiste de lacquisition de talents joue un rôle essentiel en veillant à ce que nous embauchions les meilleurs talents possibles en élaborant et en exécutant des plans de recrutement, en établissant un réseau de contacts dans lindustrie, en effectuant des tâches administratives et en tenant des dossiers. Plus précisément, il est proactif en ce qui concerne les besoins de lentreprise et tient compte des tendances commerciales lorsquil recherche, présélectionne, interroge et teste les candidats afin de trouver des employés qualifiés pour les postes à pourvoir.Types demploi : Temps plein, Permanent, Travail à domicile à Montréal, QCSalaire : 45,000.00$-55,000.00$ par annéeAvantages sociaux : Soins dentaires* Soins de santé complémentaires* Congés payés* Soins de la vueIdentify talent acquisition needs to develop and execute recruiting plans.Prepare the job postings, develop a pool of qualified candidates in advance of need, conduct pre-screening interviews, schedule interviews for applicants and referring candidates for additional interviews with clients.Communicate with clients and candidates regularly to establish rapport, gauge morale, and source new candidate leadsProvide selected candidates with conditional offer of employmentConduct client visits for safety tours and recruitment tours as neededPrepare and compile Administrative documents required before the scheduled orientation, and forward to training.Prepare and maintain employment records.Perform other special projects as assigned. Requirements Minimum 1 years of recruitment experience. College diploma in Business Administration. Marketing, accounting or Human Resources Management is preferred Customer focus (may be internal or external): Follow up with customers and candidates to ensure their requests have been addressed Ability to analyze and interpret the needs of clients and offer the appropriate options, solutions, and resolutions required Problem-solving: Resolve scheduling conflicts to coordinate meetings Excellent business writing skills in English and French Able to respond quickly in a dynamic and changing environment. Highly flexible, with solid interpersonal skills that allow one to work effectively with different managers, candidate personalities, etc. Excellent in all MS Office (focus on Excel) Outstanding interviewing skills. Detail oriented. Ability to work under pressure to meet business targets. Exigences Minimum 1 an dexpérience en recrutement. Diplôme collégial en administration des affaires. Marketing, comptabilité ou gestion des ressources humaines de préférence Orientation client (peut être interne ou externe) : Faire un suivi auprès des clients et des candidats pour sassurer que leurs demandes ont été traitées. Capacité danalyser et dinterpréter les besoins des clients et de proposer les options, solutions et résolutions appropriées requises Résolution de problèmes : Résoudre les conflits dhoraire pour coordonner les réunions Excellentes compétences en rédaction commerciale en anglais et en français Capable de réagir rapidement dans un environnement dynamique et changeant. Très flexible, avec de solides compétences interpersonnelles qui permettent de travailler efficacement avec différents gestionnaires, personnalités de candidats, etc. Excellente maîtrise de tous les outils MS Office (en particulier Excel). Excellentes compétences en matière dentretiens. Souci du détail. Capacité à travailler sous pression pour atteindre des objectifs commerciaux. LinHR is committed to providing accommodations for people with disabilities. If you require an accommodation, we will work with you to meet your needs. Accommodation will be provided in all parts of the hiring process as required under LinHRs Employment Accommodation Policy. Applicants need to make their needs known in advance.