Job Description
Titre du poste : Assistant·e-gérant·e aire production et vente - temps plein Type de poste : Permanent Numéro de la demande : 38237 Bannière : Super C Statut : Temps plein Super C Ste-ThérèseLieu: 214 Bd René-A.-Robert, Sainte-Thérèse, QC J7E 4L2 Quarts de travail : Jour, soir et fin de semaine Venez relever de nouveaux défis et partagez votre passion pour l’alimentation avec nos clients ! Notre équipe d’aire de vente est essentielle au succès global de Super C en étant responsable des opérations courantes de son département et en créant une expérience client positive ! Ce que nous avons à vous offrir :Possibilités d’avancement dans l’entrepriseUn environnement de travail dynamique axé sur le service à la clientèlePaie hebdomadaire Vos responsabilités en tant qu’assistant(e)-gérant(e) de l’aire de vente :Assiste le gérant dans la planification et la coordination des activités de son département de façon à atteindre les objectifs de vente et de rentabilité fixés par le directeur et ce, tout en respectant la convention collective en vigueur.S'assure que le magasin soit prêt à recevoir la clientèle tant à l'égard de la quantité de marchandises, à l'étiquetage des produits, à la rotation des denrées périssables qu'aux commandes de produits manquants.Doit être en mesure d'effectuer les commandes du département aire de vente.Seconde le gérant de département dans la gestion des employés.Voit à l'accueil, la formation et le suivi de son personnel avec l'accord de son supérieur.Remplace le gérant de département lorsqu'il est absent. Exigences :Secondaire V ou l'équivalent5 ans d'expérience dans le domaine de l'alimentation dont 1 an comme assistant-gérantConnaissance du système des caisses Compétences recherchées :Gestion de la performance de ses employésOrientation vers un travail/service de qualitéPrise de décisionsGestion d’équipeCommunication interpersonnelleMotivationAutonomieMaîtrise de soiCapacité à s'adapterGestion des priorités Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO. METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe. Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.