Job Description
ArcelorMittal Mines et Infrastructure Canada est présentement à la recherche d'un Architecte d'affaires ressources humaines (RH). Sous la supervision du Directeur - Produits de technologies numériques, le titulaire du poste aura le rôle de développer et d’aligner la stratégie, les processus et les opérations dans l’atteinte des objectifs de l’équipe. En collaboration avec l’équipe de ressources humaines, le titulaire du poste devra élaborer un plan technologique qui soutient et optimise les performances de l’entreprise et stimule sa croissance. Il sera le lien principal entre les différentes parties prenantes favorisant ainsi l’innovation et la réussite des initiatives technologique des objectifs en matière de ressources humaines. Principales responsabilités Définis la stratégie d’évolution technologique pour le département RH, et ce, en tenant compte de la stratégie commerciale, des tendances technologiques, des besoins et des objectifs de l’organisation; Élabore l’ensemble du plan d’affaires en mettant de l’avant les investissements nécessaires, les avantages apportés et la valeur ajoutée du projet; Collabore avec d'autres experts des domaines technologiques afin de partager les connaissances, de tirer parti des synergies et d'adopter des approches cohérentes dans les différents domaines; Coordonne des équipes multidisciplinaires dans l'élaboration d’une feuille de route afin d'aligner la stratégie numérique sur la stratégie commerciale, en assurant une intégration transparente des solutions technologiques pour soutenir les objectifs de l'entreprise; Travaille en étroite collaboration avec les parties prenantes pour recueillir les besoins, hiérarchiser les initiatives et gérer la demande de solutions technologiques de l’équipe Finances afin d'obtenir les informations nécessaires à l'élaboration de la feuille de route; Examine le cycle de vie des produits (améliorations, nouvelles, fonctionnalités, évolution, retraits, etc.) en collaboration avec les chefs de produit; Contrôle et suis l'avancement des initiatives, en fournissant des mises à jour régulières aux principales parties prenantes; Identifie les risques et les défis susceptibles d'avoir une incidence sur la bonne exécution de la feuille de route et élabore de manière proactive des plans d'atténuation; Se tient au courant des tendances et des meilleures pratiques de l'industrie dans les domaines technologiques et commerciaux en rapport avec le domaine d'expertise assigné.Exigences Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, informatique ou tout autre domaine jugé pertinent; 7 a 10 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont 3 ans avec des responsabilités similaires; Expérience combinée en analyse commerciale, en informatique, en gestion de projet, en gestion de produits ou comme architecte de solutions; Connaissance des technologies, logiciels et Systèmes d'Information des Ressources humaines (SIRH); Forte compréhension des tendances technologiques, de la transformation numérique et de leur impact sur les opérations commerciales et l'expérience client; Capacité avérée à élaborer et à exécuter des feuilles de route technologiques et à gérer plusieurs initiatives simultanément; Connaissance avancée d'Excel et de PowerBI (un atout) ou d’autres logiciels de reporting; Solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes, avec la capacité d'identifier et de relever les défis et les risques de manière proactive; Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles pour collaborer efficacement avec diverses parties prenantes et influencer les processus décisionnels; Bilinguisme (Français/anglais).Avantages En plus du salaire de base, ce dernier sera bonifié par un ensemble d’avantages tels : Un boni de performance annuel; Une prime de performance individuelle après 2 années de service; Un régime de retraite avantageux; Une assurance collective incluant une assurance invalidité, soins médicaux, dentaires, assurance vie, dont les primes sont assumées à 100% par la compagnie. AMEM