Job Description
Notre client qui possède différentes centrales Hydroélectrique au Québec et en Ontario et à la recherche d'un analyste financier en énergie renouvelable.Il sera responsable de fournir la visibilité économique sur le portefeuille de projets de la compagnie. Il ou elle permettra d’évaluer lesopportunités de développement de nouveaux projets d’énergie renouvelable sur différents marchés ainsi que d’établir des prévisions crédibles pour les projets en cours de développement. L’Analyste énergie renouvelable – Développement pourra imaginer des solutions innovantes pour adresser les besoins colossaux du défi de la transition énergétique. Analyser la performance de projets énergétiques (éolien, hydro, solaire, stockage, cogénération), leur disponibilité, leur rentabilité et chercher à les optimiser ; Participer au processus de revue diligente lors des acquisitions d’actifs ou de projets (analyse des données de production ou de disponibilité) ; Participer à la modélisation financière des des projets énergétiques ; Participer à l’élaboration d’outils d’analyse et de gabarits afin d’améliorer le suivi et le reporting ; Travailler en étroite collaboration avec les prestataires de services impliqués dans le développement des projets (génie-conseil, consultants, etc.) ; Maintenir une veille active sur les différentes politiques énergétiques au Canada et identifier les opportunités de développement ;.TES COMPÉTENCES Détenir un Baccalauréat dans un domaine économique ; 5 ans d’expérience pertinente incluant le développement de projets énergétiques ; Faire preuve d’autonomie et d’imputabilité, avoir un bon sens de l’organisation et de l’adaptation ; Connaissance des différents enjeux et fonctionnement des marchés de l’énergie ; Facilités en modélisation mathématique et statistique ; Être bilingue (français et anglais) ; Posséder une bonne connaissance de la suite MS Office et notamment d’Excel ; Bonne capacité d’adaptation dans un environnement en constant changement ;NOS AVANTAGES Rémunération compétitive selon expérience ; Bonus individuels et collectifs annuels ; Régimes d’assurance collective ; REER collectif ; Formation continue ; Souplesse dans l’organisation du travail (politique de télétravail hybride) ; Cellulaire fourni.